Верховний Суд пояснив, як укласти ЦПД, щоби не наразитися на штраф

5867

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Перш, ніж укладати з підрядником договір підряду, перевіряйте, чи не має в тексті договору ознак прихованого працевлаштування

Верховний Суд пояснив, як укласти ЦПД, щоби не наразитися на штраф

ВС зазначає, що при розгляді справи про оформлення працівників за цивільно-правовим договором замість трудового договору, суд повинен враховувати концепцію прихованого працевлаштування (deemed employment).

Трудовий договір чи договір підряду: як зробити вибір, щоби не наразитися на штраф

Дана концепція викладена в Рекомендаціях про трудове правовідношення № 198 МОП, де у пункті 13 зазначені конкретні ознаки визначення трудових правовідносин.

Трудовий і цивільно-правовий договір: відмінності

Одна з таких ознак: підпорядкованість — проявляється, якщо:

  • роботу виконують за вказівками та під контролем;
  • працівник інтегрований в організаційну структуру підприємства;
  • роботу виконують виключно або переважним чином в інтересах іншої особи;
  • працівник виконує роботу особисто;
  • роботу виконують за графіком або на робочому місці, яке вказане або погоджене стороною;
  • робота має характерну тривалість/продовжуваність;
  • робота вимагає особистої присутності працівника;
  • робота передбачає, що інструменти, матеріали та механізми надасть сторона-замовник.

Інша ознака — залежність. Трудові відносини за цим критерієм мають такі елементи:

  • працівник отримує винагороду з певною періодичністю;
  • така винагорода — єдине або основне джерело доходів працівника;
  • працівник отримує винагороду в натуральному вигляді — продукти харчування, житло, транспортні засоби;
  • працівник має право на вихідні та відпустку;
  • працівнику оплачують поїздки для виконання роботи;
  • у працівника відсутній фінансовий ризик.

Вказані обставини у сукупності свідчитимуть про наявність трудових відносин.

Таку правову позицію містить постанова Верховного суду від 02.02.2021 у справі № 300/2156/19 (провадження № К/9901/25405/20).

Суд досліджуватиме роботи за угодами — чи були вони індивідуально-визначені, мали кінцевий матеріально-визначений результат чи надавала особа послуги в процесі виконання трудової функції відповідно до професії, спеціальності, кваліфікації, чи зазначили в укладених договорах конкретний обсяг виконуваної роботи.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

⚡ ТОП-5 консультацій ⚡

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Зміни впродовж літа в бронюванні та отриманні критичності

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
31

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
230

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
541358

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
69118

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
407

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді