Верховний Суд пояснив, як укласти ЦПД, щоби не наразитися на штраф

6313

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Перш, ніж укладати з підрядником договір підряду, перевіряйте, чи не має в тексті договору ознак прихованого працевлаштування

Верховний Суд пояснив, як укласти ЦПД, щоби не наразитися на штраф

ВС зазначає, що при розгляді справи про оформлення працівників за цивільно-правовим договором замість трудового договору, суд повинен враховувати концепцію прихованого працевлаштування (deemed employment).

Трудовий договір чи договір підряду: як зробити вибір, щоби не наразитися на штраф

Дана концепція викладена в Рекомендаціях про трудове правовідношення № 198 МОП, де у пункті 13 зазначені конкретні ознаки визначення трудових правовідносин.

Трудовий і цивільно-правовий договір: відмінності

Одна з таких ознак: підпорядкованість — проявляється, якщо:

  • роботу виконують за вказівками та під контролем;
  • працівник інтегрований в організаційну структуру підприємства;
  • роботу виконують виключно або переважним чином в інтересах іншої особи;
  • працівник виконує роботу особисто;
  • роботу виконують за графіком або на робочому місці, яке вказане або погоджене стороною;
  • робота має характерну тривалість/продовжуваність;
  • робота вимагає особистої присутності працівника;
  • робота передбачає, що інструменти, матеріали та механізми надасть сторона-замовник.

Інша ознака — залежність. Трудові відносини за цим критерієм мають такі елементи:

  • працівник отримує винагороду з певною періодичністю;
  • така винагорода — єдине або основне джерело доходів працівника;
  • працівник отримує винагороду в натуральному вигляді — продукти харчування, житло, транспортні засоби;
  • працівник має право на вихідні та відпустку;
  • працівнику оплачують поїздки для виконання роботи;
  • у працівника відсутній фінансовий ризик.

Вказані обставини у сукупності свідчитимуть про наявність трудових відносин.

Таку правову позицію містить постанова Верховного суду від 02.02.2021 у справі № 300/2156/19 (провадження № К/9901/25405/20).

Суд досліджуватиме роботи за угодами — чи були вони індивідуально-визначені, мали кінцевий матеріально-визначений результат чи надавала особа послуги в процесі виконання трудової функції відповідно до професії, спеціальності, кваліфікації, чи зазначили в укладених договорах конкретний обсяг виконуваної роботи.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

⚡ ТОП-5 консультацій ⚡

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Проєкт Трудового кодексу: вивчаємо трудові договори

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
75771

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42490

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
12134

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
5143

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
2108

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді