Верховний Суд пояснив, як укласти ЦПД, щоби не наразитися на штраф

6700

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Перш, ніж укладати з підрядником договір підряду, перевіряйте, чи не має в тексті договору ознак прихованого працевлаштування

Верховний Суд пояснив, як укласти ЦПД, щоби не наразитися на штраф

ВС зазначає, що при розгляді справи про оформлення працівників за цивільно-правовим договором замість трудового договору, суд повинен враховувати концепцію прихованого працевлаштування (deemed employment).

Трудовий договір чи договір підряду: як зробити вибір, щоби не наразитися на штраф

Дана концепція викладена в Рекомендаціях про трудове правовідношення № 198 МОП, де у пункті 13 зазначені конкретні ознаки визначення трудових правовідносин.

Трудовий і цивільно-правовий договір: відмінності

Одна з таких ознак: підпорядкованість — проявляється, якщо:

  • роботу виконують за вказівками та під контролем;
  • працівник інтегрований в організаційну структуру підприємства;
  • роботу виконують виключно або переважним чином в інтересах іншої особи;
  • працівник виконує роботу особисто;
  • роботу виконують за графіком або на робочому місці, яке вказане або погоджене стороною;
  • робота має характерну тривалість/продовжуваність;
  • робота вимагає особистої присутності працівника;
  • робота передбачає, що інструменти, матеріали та механізми надасть сторона-замовник.

Інша ознака — залежність. Трудові відносини за цим критерієм мають такі елементи:

  • працівник отримує винагороду з певною періодичністю;
  • така винагорода — єдине або основне джерело доходів працівника;
  • працівник отримує винагороду в натуральному вигляді — продукти харчування, житло, транспортні засоби;
  • працівник має право на вихідні та відпустку;
  • працівнику оплачують поїздки для виконання роботи;
  • у працівника відсутній фінансовий ризик.

Вказані обставини у сукупності свідчитимуть про наявність трудових відносин.

Таку правову позицію містить постанова Верховного суду від 02.02.2021 у справі № 300/2156/19 (провадження № К/9901/25405/20).

Суд досліджуватиме роботи за угодами — чи були вони індивідуально-визначені, мали кінцевий матеріально-визначений результат чи надавала особа послуги в процесі виконання трудової функції відповідно до професії, спеціальності, кваліфікації, чи зазначили в укладених договорах конкретний обсяг виконуваної роботи.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

⚡ ТОП-5 консультацій ⚡

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
47

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12006

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2270

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26546

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92661

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді