Верховний Суд пояснив, як укласти ЦПД, щоби не наразитися на штраф

6589

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Перш, ніж укладати з підрядником договір підряду, перевіряйте, чи не має в тексті договору ознак прихованого працевлаштування

Верховний Суд пояснив, як укласти ЦПД, щоби не наразитися на штраф

ВС зазначає, що при розгляді справи про оформлення працівників за цивільно-правовим договором замість трудового договору, суд повинен враховувати концепцію прихованого працевлаштування (deemed employment).

Трудовий договір чи договір підряду: як зробити вибір, щоби не наразитися на штраф

Дана концепція викладена в Рекомендаціях про трудове правовідношення № 198 МОП, де у пункті 13 зазначені конкретні ознаки визначення трудових правовідносин.

Трудовий і цивільно-правовий договір: відмінності

Одна з таких ознак: підпорядкованість — проявляється, якщо:

  • роботу виконують за вказівками та під контролем;
  • працівник інтегрований в організаційну структуру підприємства;
  • роботу виконують виключно або переважним чином в інтересах іншої особи;
  • працівник виконує роботу особисто;
  • роботу виконують за графіком або на робочому місці, яке вказане або погоджене стороною;
  • робота має характерну тривалість/продовжуваність;
  • робота вимагає особистої присутності працівника;
  • робота передбачає, що інструменти, матеріали та механізми надасть сторона-замовник.

Інша ознака — залежність. Трудові відносини за цим критерієм мають такі елементи:

  • працівник отримує винагороду з певною періодичністю;
  • така винагорода — єдине або основне джерело доходів працівника;
  • працівник отримує винагороду в натуральному вигляді — продукти харчування, житло, транспортні засоби;
  • працівник має право на вихідні та відпустку;
  • працівнику оплачують поїздки для виконання роботи;
  • у працівника відсутній фінансовий ризик.

Вказані обставини у сукупності свідчитимуть про наявність трудових відносин.

Таку правову позицію містить постанова Верховного суду від 02.02.2021 у справі № 300/2156/19 (провадження № К/9901/25405/20).

Суд досліджуватиме роботи за угодами — чи були вони індивідуально-визначені, мали кінцевий матеріально-визначений результат чи надавала особа послуги в процесі виконання трудової функції відповідно до професії, спеціальності, кваліфікації, чи зазначили в укладених договорах конкретний обсяг виконуваної роботи.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

⚡ ТОП-5 консультацій ⚡

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

На що звернути увагу кадровику у зв’язку з продовженням воєнного стану з 2 серпня 2026 року

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1993

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26232

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92097

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20698

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді