ВС зазначає, що при розгляді справи про оформлення працівників за цивільно-правовим договором замість трудового договору, суд повинен враховувати концепцію прихованого працевлаштування (deemed employment).
Дана концепція викладена в Рекомендаціях про трудове правовідношення № 198 МОП, де у пункті 13 зазначені конкретні ознаки визначення трудових правовідносин.
Трудовий і цивільно-правовий договір: відмінності
Одна з таких ознак: підпорядкованість — проявляється, якщо:
- роботу виконують за вказівками та під контролем;
- працівник інтегрований в організаційну структуру підприємства;
- роботу виконують виключно або переважним чином в інтересах іншої особи;
- працівник виконує роботу особисто;
- роботу виконують за графіком або на робочому місці, яке вказане або погоджене стороною;
- робота має характерну тривалість/продовжуваність;
- робота вимагає особистої присутності працівника;
- робота передбачає, що інструменти, матеріали та механізми надасть сторона-замовник.
Інша ознака — залежність. Трудові відносини за цим критерієм мають такі елементи:
- працівник отримує винагороду з певною періодичністю;
- така винагорода — єдине або основне джерело доходів працівника;
- працівник отримує винагороду в натуральному вигляді — продукти харчування, житло, транспортні засоби;
- працівник має право на вихідні та відпустку;
- працівнику оплачують поїздки для виконання роботи;
- у працівника відсутній фінансовий ризик.
Вказані обставини у сукупності свідчитимуть про наявність трудових відносин.
Таку правову позицію містить постанова Верховного суду від 02.02.2021 у справі № 300/2156/19 (провадження № К/9901/25405/20).
Суд досліджуватиме роботи за угодами — чи були вони індивідуально-визначені, мали кінцевий матеріально-визначений результат чи надавала особа послуги в процесі виконання трудової функції відповідно до професії, спеціальності, кваліфікації, чи зазначили в укладених договорах конкретний обсяг виконуваної роботи.
експерт Експертус Кадри
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
- Класифікатор професій
- Відсторонення невакцинованого працівника
- Зразок оформлення наказу за ДСТУ 4163:2020
- Звіт про квоту 2022
- Трудовий договір
