Про що роботодавець має інформувати нового працівника до початку роботи
У період дії воєнного стану центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, та його територіальні органи можуть здійснювати за заявою працівника або профспілки позапланові перевірки щодо додержання законодавства про працю юридичними особами незалежно від форми власності, виду діяльності, господарювання та фізичними особами, які використовують найману працю, в частині додержання вимог цього Закону, а також з питань виявлення неоформлених трудових відносин та законності припинення трудових договорів (п. 1 ст. 16 Закону "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану").
У випадку звернення члена профспілки за захистом своїх прав до профспілкової організації, членом якої він є, профспілка за його дорученням може ініціювати проведення позапланової перевірки Держпрацею та її територіальними органами.
Із 19 липня 2022 року змінився перелік основних умов трудового договору, про які роботодавці мають інформувати нових працівників. Цю інформацію можна викласти у письмовому трудовому договорі або в окремому повідомленні. Як скласти повідомлення про умови трудового договору, як і коли правильно ознайомлювати?
За матеріалами ФПСУ
