За певних умов помилки в листках непрацездатності виправить лікарсько-консультативна комісія
СПО об’єднань профспілок України розмістило на своєму сайті проект спільного наказу МОЗ, Мінсоцполітики та ФСС про внесення змін до Інструкції про порядок заповнення листка непрацездатності, затвердженої наказом МОЗ, Мінпраці, ФСС з ТВП, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань від 03.11.2004 № 532/274/136-ос/1406 (далі — Інструкція № 532).
Як провести паперовий листок непрацездатності на підприємстві
Інструкцію № 532 планують доповнити новими нормами, щоби захистити права пацієнтів, які тимчасово втратили свою непрацездатність, але не можуть виправити помилки у виданому листку непрацездатності (ЛН), через бойові дії у місці, де розташований лікувальний заклад. Відтак, на час воєнного стану та протягом трьох місяців з дня, як його припинять або скасують, у випадку, якщо пацієнт, на ім’я якого видали ЛН, звернеться з проханням виправити помилки в раніше виданому бланку ЛН, рішення про виправлення прийматиме лікарсько-консультативна комісія закладу охорони здоров’я, а за її відсутності керівник закладу за місцем, де перебуває пацієнт або за місцем отримання медичної та/або реабілітаційної допомоги.
У такий спосіб виправлятимуть помилки в графах ЛН:
- «прізвище, ім’я, по батькові непрацездатного» — якщо змін потребують не більше ніж 35% букв кожного слова;
- «місце роботи: назва підприємства, установи, організації»;
- «причина непрацездатності» — за наявності первинної облікової медичної документації.
Дублікати виправлених ЛН не видаватимуть.
Відповідальність лікарсько-консультативної комісії, що виправила помилку згідно нових норм Інструкції № 352, поширюватиметься виключно на виправлену помилку. Відповідальність за обґрунтованість видачі самого ЛН несе безпосередньо лікар, який його видав.
За матеріалами ФПСУ
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
