Однією із істотних умов трудового договору при спрощеному режимі регулювання трудових відносин є відповідальність роботодавця за порушення строків виплати зарплати, що передбачає визначення у трудовому договорі розміру компенсації (у процентному відношенні до розміру зарплати (тарифної ставки або окладу (посадового окладу), яка сплачується роботодавцем працівнику за кожний день затримки виплати зарплати.
За відсутності у трудовому договорі відповідних положень про відповідальність роботодавця, застосовуються норми законодавства про працю, визначені КЗпП та Законом "Про оплату праці".
- Чи зобов’язаний роботодавець видати копію наказу та повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні працівника за спрощеного режиму регулювання трудових відносин
- Чи можна застосувати спрощений режим регулювання трудових відносин до одного працівника
- Спрощені трудові відносини на малих і середніх підприємствах
За матеріалами Держпраці
