До управління Держпраці надійшло звернення від директорки одного з центрів соціально-психологічної реабілітації дітей у Донецькій області, яка заради безпеки дітей центру та надання дітям більш комфортних умов проживання вимушена була виїхати за межі України разом з вихованцями закладу. У своєму зверненні жінка повідомила, що з моменту перебування за межами України роботодавець припинив виплату заробітної плати, видавши наказ про призупинення трудових відносин в односторонньому порядку.
Наказ про призупинення дії трудового договору
Інспекторкою праці Міжрегіонального управління провела інформаційно-роз’яснювальні заходи з роботодавцем, розповіла про державні гарантії в умовах воєнного стану, які визначені статтею 57-1 Закону "Про освіту" та повідомила, що за порушення законодавства про працю передбачено дисциплінарну, адміністративну та кримінальну відповідальність.
Питання вирішилось на користь працівниці, ії права поновлено, за нею зберігається місце роботи та виплачується зарплата.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Держпраці
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
