До управління Держпраці надійшло звернення від директорки одного з центрів соціально-психологічної реабілітації дітей у Донецькій області, яка заради безпеки дітей центру та надання дітям більш комфортних умов проживання вимушена була виїхати за межі України разом з вихованцями закладу. У своєму зверненні жінка повідомила, що з моменту перебування за межами України роботодавець припинив виплату заробітної плати, видавши наказ про призупинення трудових відносин в односторонньому порядку.
Наказ про призупинення дії трудового договору
Інспекторкою праці Міжрегіонального управління провела інформаційно-роз’яснювальні заходи з роботодавцем, розповіла про державні гарантії в умовах воєнного стану, які визначені статтею 57-1 Закону "Про освіту" та повідомила, що за порушення законодавства про працю передбачено дисциплінарну, адміністративну та кримінальну відповідальність.
Питання вирішилось на користь працівниці, ії права поновлено, за нею зберігається місце роботи та виплачується зарплата.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Держпраці
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Підпишіться на 
