До управління Держпраці надійшло звернення від директорки одного з центрів соціально-психологічної реабілітації дітей у Донецькій області, яка заради безпеки дітей центру та надання дітям більш комфортних умов проживання вимушена була виїхати за межі України разом з вихованцями закладу. У своєму зверненні жінка повідомила, що з моменту перебування за межами України роботодавець припинив виплату заробітної плати, видавши наказ про призупинення трудових відносин в односторонньому порядку.
Наказ про призупинення дії трудового договору
Інспекторкою праці Міжрегіонального управління провела інформаційно-роз’яснювальні заходи з роботодавцем, розповіла про державні гарантії в умовах воєнного стану, які визначені статтею 57-1 Закону "Про освіту" та повідомила, що за порушення законодавства про працю передбачено дисциплінарну, адміністративну та кримінальну відповідальність.
Питання вирішилось на користь працівниці, ії права поновлено, за нею зберігається місце роботи та виплачується зарплата.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Держпраці
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті.
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам – у статті.
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Підпишіться на 
