До управління Держпраці надійшло звернення від директорки одного з центрів соціально-психологічної реабілітації дітей у Донецькій області, яка заради безпеки дітей центру та надання дітям більш комфортних умов проживання вимушена була виїхати за межі України разом з вихованцями закладу. У своєму зверненні жінка повідомила, що з моменту перебування за межами України роботодавець припинив виплату заробітної плати, видавши наказ про призупинення трудових відносин в односторонньому порядку.
Наказ про призупинення дії трудового договору
Інспекторкою праці Міжрегіонального управління провела інформаційно-роз’яснювальні заходи з роботодавцем, розповіла про державні гарантії в умовах воєнного стану, які визначені статтею 57-1 Закону "Про освіту" та повідомила, що за порушення законодавства про працю передбачено дисциплінарну, адміністративну та кримінальну відповідальність.
Питання вирішилось на користь працівниці, ії права поновлено, за нею зберігається місце роботи та виплачується зарплата.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Держпраці
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Підпишіться на 
