В ході перевірки підприємства легкої промисловості інспектори Управління Держпраці у Хмельницькій області виявили 20 працівників без належно оформлених трудових відносин
Як проходять перевірки з праці під час карантину
Під час візиту інспектори встановили, що під виробництва верхнього одягу та інших швейних виробів використовується праця осіб без належного оформлення трудових відносин. Підприємець пояснив, що зазначені особи проходять стажування за домовленістю за професією швачки з метою перевірки та набуття професійних навичок і у майбутньому їх приймуть на роботу.
На момент перевірки підприємець не надав жодного трудового договору в письмовій формі, які мають укладатись між працівниками та підприємцем, наказ про прийняття на роботу та повідомлення про прийняття працівника на роботу за встановленою формою до початку роботи працівника. Таким чином, в ході перевірки перевіряючі встановили, що підприємець фактично використовує найману працю без оформлення трудових відносин у встановленому порядку, що є порушенням трудового законодавства.
Інспектори праці виписали припис підприємцю, після чого він уклав трудові відносини згідно вимог законодавства із 20 працівниками.
Варто зазначити, що перед перевіркою інспектори праці провели масштабну інформаційно-роз’яснювальну кампанію серед суб’єктів господарювання в галузі легкої промисловості, серед яких був зазначений даний підприємець.
За матеріалами Управління Держпраці в Хмельницькій області
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
