В ході перевірки підприємства легкої промисловості інспектори Управління Держпраці у Хмельницькій області виявили 20 працівників без належно оформлених трудових відносин
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Під час візиту інспектори встановили, що під виробництва верхнього одягу та інших швейних виробів використовується праця осіб без належного оформлення трудових відносин. Підприємець пояснив, що зазначені особи проходять стажування за домовленістю за професією швачки з метою перевірки та набуття професійних навичок і у майбутньому їх приймуть на роботу.
На момент перевірки підприємець не надав жодного
трудового договору
в письмовій формі, які мають укладатись між працівниками та підприємцем,
наказ про прийняття на роботу та
повідомлення про прийняття працівника на роботу за встановленою формою до початку роботи працівника. Таким чином, в ході перевірки перевіряючі встановили, що підприємець фактично використовує найману працю без оформлення трудових відносин у встановленому порядку, що є порушенням трудового законодавства.
Інспектори праці виписали припис підприємцю, після чого він уклав трудові відносини згідно вимог законодавства із 20 працівниками.
Варто зазначити, що перед перевіркою інспектори праці провели масштабну інформаційно-роз’яснювальну кампанію серед суб’єктів господарювання в галузі легкої промисловості, серед яких був зазначений даний підприємець.
За матеріалами Управління Держпраці в Хмельницькій області
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
