В ході перевірки підприємства легкої промисловості інспектори Управління Держпраці у Хмельницькій області виявили 20 працівників без належно оформлених трудових відносин
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Під час візиту інспектори встановили, що під виробництва верхнього одягу та інших швейних виробів використовується праця осіб без належного оформлення трудових відносин. Підприємець пояснив, що зазначені особи проходять стажування за домовленістю за професією швачки з метою перевірки та набуття професійних навичок і у майбутньому їх приймуть на роботу.
На момент перевірки підприємець не надав жодного
трудового договору
в письмовій формі, які мають укладатись між працівниками та підприємцем,
наказ про прийняття на роботу та
повідомлення про прийняття працівника на роботу за встановленою формою до початку роботи працівника. Таким чином, в ході перевірки перевіряючі встановили, що підприємець фактично використовує найману працю без оформлення трудових відносин у встановленому порядку, що є порушенням трудового законодавства.
Інспектори праці виписали припис підприємцю, після чого він уклав трудові відносини згідно вимог законодавства із 20 працівниками.
Варто зазначити, що перед перевіркою інспектори праці провели масштабну інформаційно-роз’яснювальну кампанію серед суб’єктів господарювання в галузі легкої промисловості, серед яких був зазначений даний підприємець.
За матеріалами Управління Держпраці в Хмельницькій області
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Підпишіться на 
