Законопроект стимулюватиме роботодавців легально оформлювати трудові відносини та дотримувати законодавства про працю
Уряд на своєму засіданні 14 квітня 2021 року підтримав проект закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо дерегуляції трудових відносин» (далі — законопроект).
Законопроект передбачає зміни до
КЗпП
, Законів України
«Про охорону праці»,
«Про відпустки»
,
«Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»
.
Ми розповідали про нього у новині "Графік відпусток складатимемо за бажанням. Проект закону від Мінекономіки".
Автори законопроекту планують:
- зменшити кількість обов’язкових кадрових документів;
- змінити механізм участі профспілок при розірванні трудового договору;
- осучаснити питання матеріальної відповідальності;
- спростити процедуру, за якою укладають строковий трудовий договір;
- визначити порядок надання роботодавцем інформації про умови трудового договору.
Правила внутрішнього трудового розпорядку: складання, затвердження, ознайомлення та зміни
Зокрема, скасувати для роботодавця необхідність складати правила внутрішнього трудового розпорядку, графіки змінності та відпусток, доповнити КЗпП статтею 23-1 — підставами, за наявності яких укладають строковий трудовий договір.
Коли і з ким укладають письмові трудові договори
Режим роботи та її тривалість, період та спосіб надання щорічних відпусток буде достатньо зафіксувати за домовленістю сторін у трудовому договорі, укладеному у письмовій формі.
Попри те, що розробники законопроекту посилаються на акти Міжнародної організації праці, які визначають мінімальні стандарти у забезпеченні трудових прав, експерти Експертус: Кадри обґрунтують у аналітичних статтях — чому не варто відмовлятися від ПВТР і графіка відпусток навіть тоді, коли вони стануть необов’язковими. Слідкуйте за оновленнями в системі!
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами КМУ
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Підпишіться на 
