Законопроект стимулюватиме роботодавців легально оформлювати трудові відносини та дотримувати законодавства про працю
Уряд на своєму засіданні 14 квітня 2021 року підтримав проект закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо дерегуляції трудових відносин» (далі — законопроект).
Законопроект передбачає зміни до
КЗпП
, Законів України
«Про охорону праці»,
«Про відпустки»
,
«Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»
.
Ми розповідали про нього у новині "Графік відпусток складатимемо за бажанням. Проект закону від Мінекономіки".
Автори законопроекту планують:
- зменшити кількість обов’язкових кадрових документів;
- змінити механізм участі профспілок при розірванні трудового договору;
- осучаснити питання матеріальної відповідальності;
- спростити процедуру, за якою укладають строковий трудовий договір;
- визначити порядок надання роботодавцем інформації про умови трудового договору.
Правила внутрішнього трудового розпорядку: складання, затвердження, ознайомлення та зміни
Зокрема, скасувати для роботодавця необхідність складати правила внутрішнього трудового розпорядку, графіки змінності та відпусток, доповнити КЗпП статтею 23-1 — підставами, за наявності яких укладають строковий трудовий договір.
Коли і з ким укладають письмові трудові договори
Режим роботи та її тривалість, період та спосіб надання щорічних відпусток буде достатньо зафіксувати за домовленістю сторін у трудовому договорі, укладеному у письмовій формі.
Попри те, що розробники законопроекту посилаються на акти Міжнародної організації праці, які визначають мінімальні стандарти у забезпеченні трудових прав, експерти Експертус: Кадри обґрунтують у аналітичних статтях — чому не варто відмовлятися від ПВТР і графіка відпусток навіть тоді, коли вони стануть необов’язковими. Слідкуйте за оновленнями в системі!
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами КМУ
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
