Законопроект стимулюватиме роботодавців легально оформлювати трудові відносини та дотримувати законодавства про працю
Уряд на своєму засіданні 14 квітня 2021 року підтримав проект закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо дерегуляції трудових відносин» (далі — законопроект).
Законопроект передбачає зміни до
КЗпП
, Законів України
«Про охорону праці»,
«Про відпустки»
,
«Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»
.
Ми розповідали про нього у новині "Графік відпусток складатимемо за бажанням. Проект закону від Мінекономіки".
Автори законопроекту планують:
- зменшити кількість обов’язкових кадрових документів;
- змінити механізм участі профспілок при розірванні трудового договору;
- осучаснити питання матеріальної відповідальності;
- спростити процедуру, за якою укладають строковий трудовий договір;
- визначити порядок надання роботодавцем інформації про умови трудового договору.
Правила внутрішнього трудового розпорядку: складання, затвердження, ознайомлення та зміни
Зокрема, скасувати для роботодавця необхідність складати правила внутрішнього трудового розпорядку, графіки змінності та відпусток, доповнити КЗпП статтею 23-1 — підставами, за наявності яких укладають строковий трудовий договір.
Коли і з ким укладають письмові трудові договори
Режим роботи та її тривалість, період та спосіб надання щорічних відпусток буде достатньо зафіксувати за домовленістю сторін у трудовому договорі, укладеному у письмовій формі.
Попри те, що розробники законопроекту посилаються на акти Міжнародної організації праці, які визначають мінімальні стандарти у забезпеченні трудових прав, експерти Експертус: Кадри обґрунтують у аналітичних статтях — чому не варто відмовлятися від ПВТР і графіка відпусток навіть тоді, коли вони стануть необов’язковими. Слідкуйте за оновленнями в системі!
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами КМУ
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Підпишіться на 
