Група народних депутатів на чолі з Галиною Третьяковою зареєстрували у ВР проект Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність» від 13.04.2021 № 5371 (далі — законопроект № 5371).
Трудовий договір: визначаємо строк і форму
Законодавці мають на меті запровадити максимально гнучкий та вільний режим регулювання трудових відносин шляхом змін і доповнень до КЗпП, Законів України «Про охорону праці», «Про відпустки» та «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», зокрема, доповнити КЗпП новою Главою ІІІ-Б «Договірний режим регулювання трудових відносин».
Трудовий договір врегулює трудові відносини працівників та роботодавців — власників підприємств приватної форми власності, у яких кількість працівників або рівень оплати праці відповідає встановленим критеріям.
Договірний режим застосовуватимуть до трудових відносин:
між працівником та роботодавцем — суб’єктом малого або середнього підприємництва з кількістю працівників за звітний період (календарний рік) не більше 250 осіб;
між роботодавцем та працівником, зарплата якого перевищує 8 МЗП на місяць.
Сторони трудового договору зможуть на власний розсуд та за взаємною згодою врегулювати свої відносини в частині виникнення і припинення трудових відносин, системи оплати праці, норм праці, розміру заробітної плати з урахуванням встановленого законом граничного мінімального розміру, надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, норм робочого часу та відпочинку з додержанням норм загальної тривалості робочого тижня, тривалості щотижневого відпочинку та інших прав і гарантій, які визначені у КЗпП.
Трудові відносини працівників і роботодавців, власників підприємств, на яких поширюватиметься договірний режим, врегулюють у трудовому договорі. За взаємною згодою укладатимуть безстроковий або строковий трудовий договір.
У трудовому договорі зможуть визначати додаткові права, обов’язки і відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови припинення або дострокового розірвання договору.
Заробітну плату працівникові виплачуватимуть у строки, визначені трудовим договором, але не рідше разу на місяць.
Роботодавець матиме право з власної ініціативи розірвати трудовий договір з працівником з виплатою компенсації не менше 3 МЗП.
Варто зазначити, що критеріям договірного режиму відповідатиме більшість роботодавців — в їх загальній кількості представники малого і середнього бізнесу займають близько 82%. Великі корпорації, які розподіляють працівників на малих та середніх підприємствах, також без перешкод застосовуватимуть таку модель трудових відносин.
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ВР
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
- Класифікатор професій
- Відсторонення невакцинованого працівника
- Зразок оформлення наказу за ДСТУ 4163:2020
- Звіт про квоту 2022
- Трудовий договір
