Коли Уряд розробить нову процедуру бронювання військовозобов’язаних

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Із якими проблемами стикається бізнес під час бронювання працівників

Sluzhba_13_04.jpg

20 вересня ВРУ прийняла за основу зі скороченням строку підготовки урядовий законопроєкт № 7687 (далі — Законопроєкт № 7687), що пропонує для організації прозорої та зрозумілої процедури бронювання військовозобов’язаних:

  • дозволити проводити бронювання без виконання мобілізаційних завдань для підприємств, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення;
  • надати повноваження Уряду розробити новий порядок бронювання, який має включати критерії віднесення підприємств до критичних.

Бронюємо працівників під час війни

Такі норми важливі для бізнесу, який матиме змогу планувати свою діяльність, і для нормального функціонування економіки у період воєнного стану. Адже чи не одним із найбільших викликів нині є потенційна втрата ключового персоналу. 

«Останнім часом ми досить часто починаємо чути інформацію від бізнесу про вкрай великий відсоток мобілізації — у 10%, 17%, а часом і більше працівників. І часом це є вкрай важливі для продовження роботи працівники, як-то керівники виробництв, тощо. Очевидно, що в таких умовах вкрай важко працювати бізнесу, на додачу до інших ризиків. Безумовно, ми розуміємо, що мобілізація — це частина роботи, яка має виконуватись в країні, яка знаходиться у війні, але до усіх питань варто підходити свідомо, зважено та стратегічно, розуміючи усі ризики. Адже як у державі є критичні люди, без яких робота по певних напрямках майже неможлива, так і у бізнесі», — зазначила Анна Дерев’янко, виконавча директорка Європейської Бізнес Асоціації.

У межах чинної системи бронювань обов’язковою умовою є виконання мобілізаційних завдань. Отримати такі завдання представникам бізнесу практично неможливо, бо на рівні місцевої влади їх або взагалі не напрацювали або зробили це у незначній кількості. 

Чинні бронювання завершуються через чотири тижні. Через затримки із прийняттям законопроєкту істотно постраждає економіка держави, зокрема під загрозою забезпечення і проведення осінньої посівної кампанії. 

Кабмін отримає можливість розробити та прийняти необхідні підзаконні акти лише після прийняття Законопроєкту № 7687. За чинної процедури процес триватиме щонайменше місяць. 

З огляду на це Європейська Бізнес Асоціація закликає народних депутатів України прийняти Законопроєкт № 7687, а також щонайшвидше подовжити ще на 2 місяці чинні бронювання без необхідності повторного погодження з Міноборони. 

За матеріалами Європейської Бізнес Асоціації

 

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26044

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
73

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28113

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698208

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді