У лютому 2019 року інспектор праці Головного управління Держпраці в Одеській області (далі — Головне управління) намагався провести інспекційне відвідування одного з ТОВ регіону (далі — ТОВ). Фахівець запросив надати необхідні документи, утім, так і не отримав їх до кінця інспекційного відвідування. Яка відповідальність ТОВ у такій ситуації?

Штрафи за трудові порушення з 1 жовтня 2022 року
Оскільки представник Головного управління не отримав від ТОВ необхідних документів, установа винесла постанову про накладення штрафу в розмірі 417 300 грн на підставі абзацу 7 частини 2 статті 265 КЗпП України. Цю постанову залишили в силі за результатами трьох судових інстанцій у справі № 420/2765/19.
Як постановив Верховний Суд, Головне управління у відповідній області як уповноважений орган держави на здійснення заходу контролю має право самостійно визначати перелік та обсяг документів, які йому необхідні для реалізації наявних повноважень. Витребувані документи мають містити інформацію/відомості з питань, які є предметом перевірки фахівця. Оскільки позивач не надав витребуваних документів, відповідач не реалізував наявне в нього повноваження, тобто позивач створив перешкоди у проведенні перевірки.
За браком доказів того, що ТОВ направив витребувані документи у визначений вимогою строк, колегія суддів не погодилася з висновками суду апеляційної інстанції про те, що позивач (ТОВ) виконав вимогу Головного управління в межах строку. Відповідно Верховний Суд скасував постанову апеляційної інстанції і зилишив чинним рішення першої інстанції, яким ТОВ відмовили в задоволенні позову.
Отже, ТОВ зобов’язане сплатити штраф у розмірі 417 300 грн.
За матеріалами ГУ Держпраці в Одеській області

Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.