Грошову компенсацію виплачуватимуть не тільки у разі звільнення працівника, а й призову під час мобілізації, на особливий період
Група народних депутатів зареєструвала у ВРУ проєкт Закону України «Про внесення змін до статті 24 Закону України «Про відпустки» щодо гарантування права мобілізованих осіб на отримання грошової компенсації за невикористану відпустку» від 01.11.2022 № 8164 (далі — Законопроєкт № 8164).
Як рахувати для компенсації дні невикористаної відпустки під час воєнного стану
У пояснювальній записці до Законопроєкту № 8164 зазначено, що його розробка зумовлена необхідністю посилити соціальні гарантії для захисників і захисниць України у воєнний час.
Законопроєкт № 8164 законодавчо врегульовує питання виплати працівникам грошової компенсації за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, у разі призову на військову службу під час мобілізації, на особливий період, призову на військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період.
Крім цього, Законопроєкт № 8164 забезпечить виплату керівним, педагогічним, науковим, науково-педагогічним працівникам, спеціалістам навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, у разі їх призову на військову службу під час мобілізації, на особливий період, призову на військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період грошової компенсації за невикористані дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.
Відповідні зміни автори Законопроєкту № 8164 пропонують внести до статті 24 Закону України «Про відпустки».
Олена Петровська,
експерт із кадрових питань
За матеріалами Урядового порталу
Відпустка є важливою частиною трудових прав працівників. Оскільки сумісники виконують роботу за іншою формою зайнятості, ніж основні працівники, питання надання їм відпусток мають особливості, визначені законодавством. Усе про відпустки, на які мають право сумісники — у статті.
Компенсувати працівнику невикористані відпустки при звільненні — обов’язок роботодавця. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Надання матеріальної допомоги на оздоровлення на законодавчому рівні регламентовано тільки для підприємств, установ та організацій, які фінансують з бюджету. Недержавні підприємства можуть врегулювати це питання у колдоговорі.
Графік відпусток працівників: коли і як складається, хто його затверджує, як ознайомити з ним працівників
Підпишіться на 
