Після запровадження воєнного стану в Україні були внесені зміни до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом».
Як оформити працівника «за викликом»
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом не встановлює конкретний час виконання роботи. Він передбачає, що працівник виконує виключно надану роботодавцем роботу, і не гарантує, що таку роботу надаватимуть постійно.
Роботодавець самостійно визначає необхідність, час і обсяг роботи. Із працівником він погоджує режим роботи і тривалість робочого часу.
УВАГА! Роботодавець має дотримуватися вимог законодавства щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку.
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом складають та підписують у письмовій формі. Він містить, зокрема, інформацію про способи та строки повідомлення щодо виконаних робіт і інтервали, коли від працівника можуть вимагати працювати, — базові години та дні.
Законодавство визначає, що кількість базових годин не може перевищувати 40 годин на тиждень, а базових днів — не більше ніж 6 днів на тиждень. Якщо роботодавець вимагає виконувати роботу поза межами базових днів і годин або повідомляє про роботу з порушенням мінімальних строків, працівник має право відмовитися від її виконання.
Заробітну плату працівник, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, отримує за фактично відпрацьований час. Якщо впродовж календарного місяця працівник виконував роботу менше ніж у межах 32 годин, йому мають виплатити заробітну плату не менше ніж за 32 години робочого часу. Якщо працівник погоджується на роботу поза межами базових днів або годин, таку роботу оплачують у розмірі, не меншому ніж передбачено в трудовому договорі. У випадку перевищення нормальної тривалості робочого часу роботу оплачують як роботу в надурочний час відповідно до КЗпП.
Працівник, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, може водночас виконувати роботу за трудовими договорами з іншими роботодавцями. Забороняти це робити або перешкоджати такій роботі роботодавець не може.
Після роботи на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом понад 12 місяців працівник має право звернутися до роботодавця з вимогою укласти строковий трудовий договір або безстроковий трудовий договір з відповідною оплатою праці.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління
Державної служби України з питань праці
