Особливості роботи за трудовим договором з нефіксованим робочим часом: роз’яснення Держпраці

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Хто визначає графік роботи працівника та як оплачують таку роботу

29_06_1.png

Після запровадження воєнного стану в Україні були внесені зміни до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом».

Як оформити працівника «за викликом»

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом не встановлює конкретний час виконання роботи. Він передбачає, що працівник виконує виключно надану роботодавцем роботу, і не гарантує, що таку роботу надаватимуть постійно.

Роботодавець самостійно визначає необхідність, час і обсяг роботи. Із працівником він погоджує режим роботи і тривалість робочого часу.

УВАГА! Роботодавець має дотримуватися вимог законодавства щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку.

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом складають та підписують у письмовій формі. Він містить,  зокрема, інформацію про способи та строки повідомлення щодо виконаних робіт і інтервали, коли від працівника можуть вимагати працювати, — базові години та дні.

Законодавство визначає, що кількість базових годин не може перевищувати 40 годин на тиждень, а базових днів — не більше ніж 6 днів на тиждень. Якщо роботодавець вимагає виконувати роботу поза межами базових днів і годин або повідомляє про роботу з порушенням мінімальних строків, працівник має право відмовитися від її виконання.

Заробітну плату працівник, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, отримує за фактично відпрацьований час. Якщо впродовж календарного місяця працівник виконував роботу менше ніж у межах 32 годин, йому мають виплатити заробітну плату не менше ніж за 32 години робочого часу. Якщо працівник погоджується на роботу поза межами базових днів або годин, таку роботу оплачують у розмірі, не меншому ніж передбачено в трудовому договорі. У випадку перевищення нормальної тривалості робочого часу роботу оплачують як роботу в надурочний час відповідно до КЗпП.

Працівник, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, може водночас виконувати роботу за трудовими договорами з іншими роботодавцями. Забороняти це робити або перешкоджати такій роботі роботодавець не може.

Після роботи на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом понад 12 місяців працівник має право звернутися до роботодавця з вимогою укласти строковий трудовий договір або безстроковий трудовий договір з відповідною оплатою праці.

За матеріалами Східного міжрегіонального управління
Державної служби України з питань праці

додаток

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Трудовий договір про роботу за сумісництвом: укладаємо правильно

Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
84726

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
82621

Спрощені трудові відносини

Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП.  Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників,  — роз’яснюємо у статті
10644

Прийняття на роботу неповнолітніх

Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
20156

Призупинення трудового договору в умовах воєнного стану

Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
102114

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді