МОЗ пояснило, які процедури можна замінити оформленням паперових документів.
Як отримати витяг з е-лікарняного на вебпорталі ПФУ
Міністерство охорони здоров'я надало рекомендації щодо того, як оформлювати документи лікарям у разі відсутності електропостачання.
Зокрема, у відомстві наголосили, що дані до електронної системи охорони здоров'я (ЕСОЗ) можна внести протягом п'яти робочих днів від закінчення звітного періоду. Тобто, якщо послуга надана в листопаді, заклад може внести дані до 7 грудня включно. Таким чином, відстуність інтернету та електроенергії не вплине на оплату за надану послугу.
Відповідаємо на запитання:
Що ж до інших документів, то їх доведеться замінити паперовими аналогами. Зокрема, йдеться про:
- рецепти на «Доступні ліки»;
- направлення на послуги;
- оформлення лікарняного;
- оформлення медичних висновків про народження.
Що потрібно знати про електронний лікарняний - 2022
Так, для оформлення паперових рецептів за програмої реімбурсації слід використовувати рецептурний бланк з даними про медзаклад, лікаря та пацієнта. Документ засвідчують підписом та печаткою. Так само спеціальний бланк знадобиться для оформлення паперового лікарняного. Втім, у разі відсутності такий бланк можна замінити на аркуш паперу за формою, затвердженою МОЗ, Міністерством соціальної політики, Фондом соціального страхування. Для оформлення медичних висновків про народження можна видати паперового свідоцтво за формою № 103/0.
В період воєнного стану можуть статися форс-мажорні обставини, будьте готовими навіть до них
Так само і лікарі первинної ланки, і спеціалісти можуть сформувати паперове направлення, з яким пацієнта на час дії воєнного стану зобов'язані прийняти. Проте у системі потрібно буде зазначити, що направлення — саме паперове.
За матеріалами Міністерства охорони здоров'я
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
