Чи впливає збільшення прожиткового мінімуму на розмір пенсії
З 1 грудня відбулося збільшення прожиткового мінімуму для працездатних осіб і, відповідно, змінився також і розмір пов’язаних з ним одноразових допомог, які фінансуються Фондом соціального страхування України, для потерпілих внаслідок нещасних випадків на виробництві або професійних захворювань, а також для осіб, що мають право на виплати в разі втрати годувальника.
Розмір прожиткового мінімум наразі становить 2 684 грн (до цього це було 2 600 грн). Розмір допомоги для осіб, які мають право на страхові виплати від ФССУ, тепер такий:
- 45 628 грн замість 44 200 грн для потерпілих внаслідок нещасного випадку на виробництві відповідно до ступеня втрати професійної працездатності (максимум 17 прожиткових мінімумів при 100% втрати працездатності);
- 268 400 грн замість 260 000 грн для сім’ї у разі смерті потерпілого (100 прожиткових мінімумів);
- 53 680 грн замість 52 000 грн для утриманців у разі смерті потерпілого (20 прожиткових мінімумів).
Що входить до страхового стажу
Зміна розміру прожиткового мінімуму відбулася за планом.
За матеріалами Фонду соціального страхування України
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
Що входить до страхового стажу
