Звільнення під час війни: знищення майна роботодавця, смерть працівника
Термін попередження про звільнення може бути скорочений. Таке рішення залежить від роботодавця. Працівник, який вже знайшов іншу роботу або не хоче далі працювати на підприємстві з будь-яких причин, має право звернутися до роботодавця. Для цього слід написати відповідну заяву про скорочення строку попередження про звільнення та зазначити в ній бажану дату звільнення.
Водночас роботодавець не зобов'язаний пристати на цю пропозицію і може відмовити з виробничих причин.
Також, якщо впродовж строку попередження працівник порушуватиме трудову дисципліну або надасть інші підстави, роботодавець має право звільнити таку особу.
Відповідаємо на запитання:
Якщо ж працівник не хоче продовжувати працювати після попередження про звільнення, а роботодавець відмовляє у скороченні терміну попередження, співробітник може припинити трудові відносини за власним бажанням або ініціювати своє звільнення за угодою сторін. В такому разі він не зможе розраховувати на виплату вихідної допомоги.
За матеріалами Державної служби України з питань праці
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
