Звільнення під час війни: знищення майна роботодавця, смерть працівника
Термін попередження про звільнення може бути скорочений. Таке рішення залежить від роботодавця. Працівник, який вже знайшов іншу роботу або не хоче далі працювати на підприємстві з будь-яких причин, має право звернутися до роботодавця. Для цього слід написати відповідну заяву про скорочення строку попередження про звільнення та зазначити в ній бажану дату звільнення.
Водночас роботодавець не зобов'язаний пристати на цю пропозицію і може відмовити з виробничих причин.
Також, якщо впродовж строку попередження працівник порушуватиме трудову дисципліну або надасть інші підстави, роботодавець має право звільнити таку особу.
Відповідаємо на запитання:
Якщо ж працівник не хоче продовжувати працювати після попередження про звільнення, а роботодавець відмовляє у скороченні терміну попередження, співробітник може припинити трудові відносини за власним бажанням або ініціювати своє звільнення за угодою сторін. В такому разі він не зможе розраховувати на виплату вихідної допомоги.
За матеріалами Державної служби України з питань праці
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
