Звільнення під час війни: знищення майна роботодавця, смерть працівника
Термін попередження про звільнення може бути скорочений. Таке рішення залежить від роботодавця. Працівник, який вже знайшов іншу роботу або не хоче далі працювати на підприємстві з будь-яких причин, має право звернутися до роботодавця. Для цього слід написати відповідну заяву про скорочення строку попередження про звільнення та зазначити в ній бажану дату звільнення.
Водночас роботодавець не зобов'язаний пристати на цю пропозицію і може відмовити з виробничих причин.
Також, якщо впродовж строку попередження працівник порушуватиме трудову дисципліну або надасть інші підстави, роботодавець має право звільнити таку особу.
Відповідаємо на запитання:
Якщо ж працівник не хоче продовжувати працювати після попередження про звільнення, а роботодавець відмовляє у скороченні терміну попередження, співробітник може припинити трудові відносини за власним бажанням або ініціювати своє звільнення за угодою сторін. В такому разі він не зможе розраховувати на виплату вихідної допомоги.
За матеріалами Державної служби України з питань праці
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Підпишіться на 
