Звільнення під час війни: знищення майна роботодавця, смерть працівника
Термін попередження про звільнення може бути скорочений. Таке рішення залежить від роботодавця. Працівник, який вже знайшов іншу роботу або не хоче далі працювати на підприємстві з будь-яких причин, має право звернутися до роботодавця. Для цього слід написати відповідну заяву про скорочення строку попередження про звільнення та зазначити в ній бажану дату звільнення.
Водночас роботодавець не зобов'язаний пристати на цю пропозицію і може відмовити з виробничих причин.
Також, якщо впродовж строку попередження працівник порушуватиме трудову дисципліну або надасть інші підстави, роботодавець має право звільнити таку особу.
Відповідаємо на запитання:
Якщо ж працівник не хоче продовжувати працювати після попередження про звільнення, а роботодавець відмовляє у скороченні терміну попередження, співробітник може припинити трудові відносини за власним бажанням або ініціювати своє звільнення за угодою сторін. В такому разі він не зможе розраховувати на виплату вихідної допомоги.
За матеріалами Державної служби України з питань праці
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
