Праця жінок у мирний та воєнний час: дороговкази для кадровика
Держпраці наголосила на дотриманні трудових та соціальних гарантій для вагітних жінок та працівників з дітьми.
У відомстві нагадали, що такі особи мають право на низку пільг. Це, зокрема:
- гарантії при прийнятті на роботу (відмова можлива лише з об'єктивної причини, викладеної в письмовій формі);
- легші й безпечні умови праці (заборона працювати на підземних роботах, заборона нічної, понаднормової роботи, роботи у вихідні дні, відрядження, неповний робочий час — на прохання працівника, або ж переведення на легшу роботу);
Скачайте зразок наказу про відпустку по догляду за дитиною до 6 років
- заборона звільнення з ініціативи роботодавця (за ліквідації підприємства або закінчення строкового трудового договору — обов'язкове працевлаштування);
- путівки до санаторіїв та будинків відпочинку, надання матеріальної допомоги (у разі необхідності роботодавець надає безплатно або на пільгових умовах, а також виплачує матеріальну допомогу);
- перерви для годування дитини (додаткові 30 хвилин що три години; якщо дітей двоє або більше,перерва становить 60 хвилин).
- Як оформити відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами сумісниці
- Чи отримає працівниця допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами під час призупинення трудових відносин
- Лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами можна оформити дистанційно
- Коли має стати до роботи жінка після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами
Деякі пільги поширюються лише на вагітних жінок та жінок з дітьми до трьох років. Деякі — включають також жінок з дітьми до 14 років, а також батьків, які виховують дитину з інвалідністю. Що ж до перерв для годування дитини, то на них мають право лише працівниці, які мають дитину віком до півтора року.
Як оформити відпустку по догляду за дитиною до 3 років
Водночас праця під землею або праця у нічний час, у вихідні та святкові дні та понаднормова робота можливі за згодою.
За матеріалами Державної служби України з питань праці
