Прийняття на роботу з випробувальним терміном: практичні аспекти

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Черговий інформаційний кейс від Держпраці на реальному прикладі магазину солодощів

Держпраці роз'яснила, як правильно прийняти на роботу працівника з випробувальним терміном

Під час проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи у ризикових сферах господарства, інспектори праці зайшли до магазину солодощів. В цей час в магазині працювала господарка закладу.

Вебінар «Випробний строк: встановлюйте без помилок»

Посадовці надали жінці буклети, в яких міститься інформація про переваги офіційного працевлаштування. Директор ознайомилася з брошурами та повідомила, що ця інформація є для неї наразі досить актуальною, бо планує взяти на стажування нового працівника. Інспектори поцікавились чи планує вона укладати з ним трудовий договір на період «стажування»? Жінка відповіла, що обов’язково укладе трудовий договір з новим працівником, як тільки зрозуміє чи підходить він для роботи.

Утім, таке розв’язання проблеми є порушенням трудового законодавства.

Відповідно до статті 26 КЗпП при укладенні трудового договору може бути обумовлене за угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі про прийняття на роботу.

Результати перевірок від Держпраці — 2020: позитивні тенденції

Для чого це потрібно:

  • для працівника – в період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.
  • для роботодавця – ознайомитися з роботою працівника та у разі встановлення власником або уповноваженим ним органом невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні.

Таким чином, в результаті інформаційно-роз’яснювальної роботи підприємець обрав для себе найбільш ефективні методи організації робочого процесу.

За матеріалами Управління Держпраці в Миколаївській області

 


⚡ ТОП-5 консультацій ⚡


 

додаток

Зміни впродовж літа в бронюванні та отриманні критичності

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
20

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
224

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
541309

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
69088

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
401

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді