Черговий інформаційний кейс від Держпраці на реальному прикладі магазину солодощів
Під час проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи у ризикових сферах господарства, інспектори праці зайшли до магазину солодощів. В цей час в магазині працювала господарка закладу.
Вебінар «Випробний строк: встановлюйте без помилок»
Посадовці надали жінці буклети, в яких міститься інформація про переваги офіційного працевлаштування. Директор ознайомилася з брошурами та повідомила, що ця інформація є для неї наразі досить актуальною, бо планує взяти на стажування нового працівника. Інспектори поцікавились чи планує вона укладати з ним трудовий договір на період «стажування»? Жінка відповіла, що обов’язково укладе трудовий договір з новим працівником, як тільки зрозуміє чи підходить він для роботи.
Утім, таке розв’язання проблеми є порушенням трудового законодавства.
Відповідно до статті 26 КЗпП при укладенні трудового договору може бути обумовлене за угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі про прийняття на роботу.
Результати перевірок від Держпраці — 2020: позитивні тенденції
Для чого це потрібно:
- для працівника – в період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.
- для роботодавця – ознайомитися з роботою працівника та у разі встановлення власником або уповноваженим ним органом невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні.
Таким чином, в результаті інформаційно-роз’яснювальної роботи підприємець обрав для себе найбільш ефективні методи організації робочого процесу.
За матеріалами Управління Держпраці в Миколаївській області
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
