Підпишіться на 
Під час проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи у ризикових сферах господарства, інспектори праці зайшли до магазину солодощів. В цей час в магазині працювала господарка закладу.
Вебінар «Випробний строк: встановлюйте без помилок»
Посадовці надали жінці буклети, в яких міститься інформація про переваги офіційного працевлаштування. Директор ознайомилася з брошурами та повідомила, що ця інформація є для неї наразі досить актуальною, бо планує взяти на стажування нового працівника. Інспектори поцікавились чи планує вона укладати з ним трудовий договір на період «стажування»? Жінка відповіла, що обов’язково укладе трудовий договір з новим працівником, як тільки зрозуміє чи підходить він для роботи.
Утім, таке розв’язання проблеми є порушенням трудового законодавства.
Відповідно до статті 26 КЗпП при укладенні трудового договору може бути обумовлене за угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі про прийняття на роботу.
Для чого це потрібно:
- для працівника – в період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.
- для роботодавця – ознайомитися з роботою працівника та у разі встановлення власником або уповноваженим ним органом невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні.
Таким чином, в результаті інформаційно-роз’яснювальної роботи підприємець обрав для себе найбільш ефективні методи організації робочого процесу.
За матеріалами Управління Держпраці в Миколаївській області
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
- Класифікатор професій
- Відсторонення невакцинованого працівника
- Зразок оформлення наказу за ДСТУ 4163:2020
- Звіт про квоту 2022
- Трудовий договір
