Чи може працівник призовного віку виїхати за кордон у відрядження
Виїзд за межі України для чоловіків-громадян України віком від 18 до 60 років та для військовозобов’язаних жінок заборонено на час дії воєнного стану. Втім, військовозобов'язані громадяни, які не підлягають призову на військову службу під час мобілізації, можуть перетинати державний кордон.
Винятки є й для військовослужбовців. Це такі категорії:
- військовослужбовці, направлені до медичних закладів за межами України для подальшого надання медичної допомоги або проведення медико-психологічної реабілітації (відповідно до висновку військово-лікарської комісії);
- медичний персонал, що супроводжує таких осіб.
Такі правила встановлює Закон України «Про внесення зміни до статті 11 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» щодо вдосконалення порядку надання медичної допомоги військовослужбовцям в умовах воєнного стану».
Зауважимо, медичний працівник, який отримав рішення про бронювання, може виїхати за межі України лише в період терміну цього бронювання (становить 6 місяців).
При цьому під час перетину кордону слід надати відповідні документи, які підтверджуватимуть підстави для виїзду за межі України.
За матеріалами Вищої школи адвокатури НААУ
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
