Чи може працівник призовного віку виїхати за кордон у відрядження
Виїзд за межі України для чоловіків-громадян України віком від 18 до 60 років та для військовозобов’язаних жінок заборонено на час дії воєнного стану. Втім, військовозобов'язані громадяни, які не підлягають призову на військову службу під час мобілізації, можуть перетинати державний кордон.
Винятки є й для військовослужбовців. Це такі категорії:
- військовослужбовці, направлені до медичних закладів за межами України для подальшого надання медичної допомоги або проведення медико-психологічної реабілітації (відповідно до висновку військово-лікарської комісії);
- медичний персонал, що супроводжує таких осіб.
Такі правила встановлює Закон України «Про внесення зміни до статті 11 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» щодо вдосконалення порядку надання медичної допомоги військовослужбовцям в умовах воєнного стану».
Зауважимо, медичний працівник, який отримав рішення про бронювання, може виїхати за межі України лише в період терміну цього бронювання (становить 6 місяців).
При цьому під час перетину кордону слід надати відповідні документи, які підтверджуватимуть підстави для виїзду за межі України.
За матеріалами Вищої школи адвокатури НААУ
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
