Чи може працівник призовного віку виїхати за кордон у відрядження
Виїзд за межі України для чоловіків-громадян України віком від 18 до 60 років та для військовозобов’язаних жінок заборонено на час дії воєнного стану. Втім, військовозобов'язані громадяни, які не підлягають призову на військову службу під час мобілізації, можуть перетинати державний кордон.
Винятки є й для військовослужбовців. Це такі категорії:
- військовослужбовці, направлені до медичних закладів за межами України для подальшого надання медичної допомоги або проведення медико-психологічної реабілітації (відповідно до висновку військово-лікарської комісії);
- медичний персонал, що супроводжує таких осіб.
Такі правила встановлює Закон України «Про внесення зміни до статті 11 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» щодо вдосконалення порядку надання медичної допомоги військовослужбовцям в умовах воєнного стану».
Зауважимо, медичний працівник, який отримав рішення про бронювання, може виїхати за межі України лише в період терміну цього бронювання (становить 6 місяців).
При цьому під час перетину кордону слід надати відповідні документи, які підтверджуватимуть підстави для виїзду за межі України.
За матеріалами Вищої школи адвокатури НААУ
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Підпишіться на 
