Штрафи на роботодавця з 01.10.2022
Державна податкова служба України нагадала підприємцям про одне зі своїх завдань — здійснення контролю за дотриманням законодавства щодо укладення трудових договорів та оформлення трудових відносин з працівниками.
Відповідно до п.п. 80.2.7 п. 80.2 ст. 80 Податкового кодексу України, органи ДПС у разі наявності або одержання інформації про використання найманої праці без належного оформлення трудових відносин здійснюють фактичні перевірки суб'єктів господарювання.
Загалом з початку року податківці провели понад 19 тисяч перевірок. І в одному з десяти випадків були виявлені порушення законодавства. Водночас у відомстві зауважили, що з жовтня поточного року розмір штрафів для юридичних та фізичних осіб збільшився. Причина цього — зростання розміру мінімальної заробітної плати. Відтак, за кожного працівника, допущеного до роботи без оформлення трудового договору (контракту), роботодавець має заплатити від 67 до 201 тис. грн.
Відповідаємо на запитання:
Зазначимо, під час організації перевірок податківці використовують широкий спектр джерел інформації. У ДПС зауважили, що важливу роль при цьому відіграє чат-бот «StopViolationBot» у Telegram, де приймають звернення та повідомлення громадян.
За матеріалами Державної податкової служби України
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
