Штрафи на роботодавця з 01.10.2022
Державна податкова служба України нагадала підприємцям про одне зі своїх завдань — здійснення контролю за дотриманням законодавства щодо укладення трудових договорів та оформлення трудових відносин з працівниками.
Відповідно до п.п. 80.2.7 п. 80.2 ст. 80 Податкового кодексу України, органи ДПС у разі наявності або одержання інформації про використання найманої праці без належного оформлення трудових відносин здійснюють фактичні перевірки суб'єктів господарювання.
Загалом з початку року податківці провели понад 19 тисяч перевірок. І в одному з десяти випадків були виявлені порушення законодавства. Водночас у відомстві зауважили, що з жовтня поточного року розмір штрафів для юридичних та фізичних осіб збільшився. Причина цього — зростання розміру мінімальної заробітної плати. Відтак, за кожного працівника, допущеного до роботи без оформлення трудового договору (контракту), роботодавець має заплатити від 67 до 201 тис. грн.
Відповідаємо на запитання:
Зазначимо, під час організації перевірок податківці використовують широкий спектр джерел інформації. У ДПС зауважили, що важливу роль при цьому відіграє чат-бот «StopViolationBot» у Telegram, де приймають звернення та повідомлення громадян.
За матеріалами Державної податкової служби України
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
