Штрафи на роботодавця з 01.10.2022
Державна податкова служба України нагадала підприємцям про одне зі своїх завдань — здійснення контролю за дотриманням законодавства щодо укладення трудових договорів та оформлення трудових відносин з працівниками.
Відповідно до п.п. 80.2.7 п. 80.2 ст. 80 Податкового кодексу України, органи ДПС у разі наявності або одержання інформації про використання найманої праці без належного оформлення трудових відносин здійснюють фактичні перевірки суб'єктів господарювання.
Загалом з початку року податківці провели понад 19 тисяч перевірок. І в одному з десяти випадків були виявлені порушення законодавства. Водночас у відомстві зауважили, що з жовтня поточного року розмір штрафів для юридичних та фізичних осіб збільшився. Причина цього — зростання розміру мінімальної заробітної плати. Відтак, за кожного працівника, допущеного до роботи без оформлення трудового договору (контракту), роботодавець має заплатити від 67 до 201 тис. грн.
Відповідаємо на запитання:
Зазначимо, під час організації перевірок податківці використовують широкий спектр джерел інформації. У ДПС зауважили, що важливу роль при цьому відіграє чат-бот «StopViolationBot» у Telegram, де приймають звернення та повідомлення громадян.
За матеріалами Державної податкової служби України
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Підпишіться на 
