Звичайний, спрощений трудовий договір чи контракт? Шпаргалка кадровику
Воєнний стан вносить свої корективи у трудові відносини. Так, наразі роботодавці мають право перевести працівника без його згоди на іншу роботу, яка не була обумовлена трудовим договором. Винятком є переведення в іншу місцевість, де тривають активні бойові дії.
При цьому така робота не повинна бути протипоказана особі за станом здоров’я. Переведення без згоди працівника можливе для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що становлять загрозу життю людей чи нормальним умовам їх існування людей.
Водночас воєнний стан не скасовує передбачену КЗпП норму про повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці. Втім, якщо раніше працівника слід було повідомити про це не пізніше ніж за два місяці до запровадження змін, от наразі можна відступити від цього терміну. Але повідомлення слід здійснити до запровадження нових умов.
Зауважимо, в разі переведення працівника оплачувати його працю слід не нижче рівня середньої заробітної плати за попередньою роботою.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
У разі переведення працівника на іншу посаду, його згоду фіксують письмово. Якщо роботодавець пропонував переведення усно, працівник висловлює згоду в заяві. Зазвичай — це заява у довільній формі, оскільки нормативні документи не визначають чіткої форми згоди працівника на переведення на іншу посаду
В умовах кризових явищ в економіці України компанії починають шукати шляхи для оптимізації виробничого процесу, покращення ефективності їх організаційної структури та збільшення обсягів і результатів трудових показників працюючих осіб. Одним з інструментів для здійснення організаційних змін всередині компанії є переміщення і переведення працівників. Наші експерти підготували важливу інформацію про відмінність переведення від переміщення у цій статті.
Переведення працівників на іншу постійну роботу — це зміна умов трудового договору, що передбачає переведення працівника на іншу посаду або до іншого структурного підрозділу в межах підприємства, установи чи організації. Що передбачає порядок переведення на іншу роботу, які є види переведень, чи можливе переведення з декретного місця на постійне місце роботи та переведення на нижчеоплачувану роботу — читайте у статті.
Прийняття за переведенням — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням (приміром, вагітних у разі закінчення строку трудового договору або повної ліквідації організації). У статті розглянемо, зокрема, які переваги передбачає прийняття за переведенням та як усе оформити.
Тимчасово перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, роботодавець може, наприклад, у випадку відсутності іншого працівника у зв’язку з відпусткою для догляду за дитиною до трьох років. Про види тимчасових переведень, підстави для їх застосування та порядок оформлення розкажемо у статті.
