У перші дні травня інспектори праці виявили 27 неоформлених працівників
ГУ Держпраці у Херсонській області згідно затвердженого плану перевірок для зниження рівня незадекларованої праці на 2021 рік, розпочала активну інспекційну кампанію у сільськогосподарській сфері, яка є однією з найризикованих сфер господарської діяльності на території Херсонської області.
Деякі підприємці використовують працю найманих працівників, щоб встигнути вчасно все зробити на своїх полях або земельних ділянках, але не всі роботодавці знають, або «не хочуть знати» вимоги законодавства про працю в частині оформлення трудових відносин. Такі роботодавці приймають до себе на ту чи іншу роботу працівників, але не укладають з ними трудові договори.
Так, за результатами перевірок у перші дні травня інспектори праці виявили 27 неоформлених працівників. Роботодавцям-бізнесменам винесено приписи про усунення виявлених порушень та застосовано попередження.
Працівник на сезон: уникаємо помилок в оформленні
Нагадуємо, що відповідно до ст.23 КЗпП трудовий договір може бути:
- безстроковим, що укладається на невизначений строк;
- на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
- таким, що укладається на час виконання певної роботи.
За матеріалами ГУ Держпраці в Херсонській області
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
