У перші дні травня інспектори праці виявили 27 неоформлених працівників
ГУ Держпраці у Херсонській області згідно затвердженого плану перевірок для зниження рівня незадекларованої праці на 2021 рік, розпочала активну інспекційну кампанію у сільськогосподарській сфері, яка є однією з найризикованих сфер господарської діяльності на території Херсонської області.
Деякі підприємці використовують працю найманих працівників, щоб встигнути вчасно все зробити на своїх полях або земельних ділянках, але не всі роботодавці знають, або «не хочуть знати» вимоги законодавства про працю в частині оформлення трудових відносин. Такі роботодавці приймають до себе на ту чи іншу роботу працівників, але не укладають з ними трудові договори.
Так, за результатами перевірок у перші дні травня інспектори праці виявили 27 неоформлених працівників. Роботодавцям-бізнесменам винесено приписи про усунення виявлених порушень та застосовано попередження.
Працівник на сезон: уникаємо помилок в оформленні
Нагадуємо, що відповідно до ст.23 КЗпП трудовий договір може бути:
- безстроковим, що укладається на невизначений строк;
- на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
- таким, що укладається на час виконання певної роботи.
За матеріалами ГУ Держпраці в Херсонській області
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
