Положення законодавства про працю приведуть у відповідність до норм міжнародного права
27 грудня 2022 року група народних депутатів зареєструвала у ВР проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання питань роботи працівників у нічний час» № 8309 (далі — Законопроєкт № 8309).
Запроваджуємо змінний графік роботи: крок за кроком
Законопроєкт № 8309:
- надає визначення поняттю «нічний працівник», встановлює тривалість нічного часу з 22:00 до 07:00 (нова редакція статті 54 КЗпП);
- закріплює гарантії праці нічних працівників (нова стаття 54-1 КЗпП);
- збільшує тривалість основної відпустки до 28 к. дн. для нічних працівників (ст. 75 КЗпП у новій редакції);
- підвищує розмір оплати роботи у нічний час на 10% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи (ст. 108 КЗпП у новій редакції).
Нічними працівниками вважатимуться працівники, які працюють у нічний час не менше ніж три години щоденного робочого часу та не менше третьої частини річної норми робочого часу. Робочий час нічних працівників не перевищуватиме семи годин упродовж періоду тривалістю двадцять чотири години.
Роботодавців зобов’яжуть вживати заходів, щоб забезпечити жінок, які працюють в нічний час, альтернативною денною роботою.
Про використання праці нічних працівників роботодавці інформуватимуть Держпраці.
Олена Петровська
за матеріалами Урядового порталу
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
