Положення законодавства про працю приведуть у відповідність до норм міжнародного права
27 грудня 2022 року група народних депутатів зареєструвала у ВР проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання питань роботи працівників у нічний час» № 8309 (далі — Законопроєкт № 8309).
Запроваджуємо змінний графік роботи: крок за кроком
Законопроєкт № 8309:
- надає визначення поняттю «нічний працівник», встановлює тривалість нічного часу з 22:00 до 07:00 (нова редакція статті 54 КЗпП);
- закріплює гарантії праці нічних працівників (нова стаття 54-1 КЗпП);
- збільшує тривалість основної відпустки до 28 к. дн. для нічних працівників (ст. 75 КЗпП у новій редакції);
- підвищує розмір оплати роботи у нічний час на 10% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи (ст. 108 КЗпП у новій редакції).
Нічними працівниками вважатимуться працівники, які працюють у нічний час не менше ніж три години щоденного робочого часу та не менше третьої частини річної норми робочого часу. Робочий час нічних працівників не перевищуватиме семи годин упродовж періоду тривалістю двадцять чотири години.
Роботодавців зобов’яжуть вживати заходів, щоб забезпечити жінок, які працюють в нічний час, альтернативною денною роботою.
Про використання праці нічних працівників роботодавці інформуватимуть Держпраці.
Олена Петровська
за матеріалами Урядового порталу
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
