Як технічно організувати дистанційну роботу
Хмельницький апеляційний суд виніс вердикт у справі про звільнення вчителя за непроведення дистанційного уроку з фізкультури. Педагог пояснив, що дізнався про звільнення під час перебування на лікарняному. А онлайн-уроки він не провів, тому що не мав для цього технічних засобів (телефон вийшов з ладу). До того ж, в цей час було оголошено повітряну тривогу. Крім того, педагогу також оголосили догану за незаповнений журнал.
Водночас у навчальному закладі наполягали, що вчитель вчинив дисциплінарні проступки, тому йому оголосили догани та звільнили цілком законно.
Скачайте наказ про дистанційну роботу під час воєнного стану
Суд першої інстанції частково задовольнив позов педагога, визнавши незаконними та скасувавши накази про оголошення двох доган і про звільнення. Вчителя поновили на посаді, а з навчального закладу стягнули середній заробіток за час вимушеного прогулу. На рівні апеляційного суду такий вердикт підтримали.
- Приватний навчальний заклад: оплата праці та облік робочого часу педагогів
- Як табелювати педагогічних працівників
- Чи може звільнитися з військової служби мобілізований педагогічний працівник закладу професійної (професійно-технічної) освіти
- Чи зараховувати службу в МНС та МВС до педагогічного стажу для виплати надбавки за вислугу років
В суді наголосили, що підставою для звільнення слугував той же прогул, за який педагогові вже було оголошено догану, тож наказ про звільнення не може бути законним. Крім того, адміністрація навчального закладу, попри обмежений доступ до приміщень під час воєнного стану, не перевірила спроможність вчителів вести журнал.
За матеріалами Хмельницького апеляційного суду
