Зразки для ефективної роботи кадровика
Головний державний інспектор відділу з питань експертизи умов праці Управління Держпраці у Кіровоградській області Оксана Колпак нагадує, що на час відсутності або відпустки посадових осіб ОМС (крім виборних посад) для виконання їх повноважень можна прийняти на службу особу за строковим трудовим договором (контрактом). Підстава — частина 5 статті 10 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 07.06.2001 № 2493-III (далі — Закон № 2493).
На думку фахівця Держпраці особи, прийняті до ОМС на умовах контракту на час відсутності посадових осіб ОМС (крім виборних посад) на невакантні посади, не проходять службу в ОМС та не мають статусу посадової особи місцевого самоврядування. Отже — можуть бути прийняті без конкурсу.
Аналогічну позицію містять Методичні рекомендації Голдержслужби щодо особливостей прийняття (обрання) на службу посадових осіб органів місцевого самоврядування (Додаток № 1 до листа Головдержслужби від 6 лютого 2002 р. № 42/621).
Експерти Експертус: Кадри вважають, що Закон № 2493 не позбавляє строковика статусу посадової особи місцевого самоврядування та не звільняє в цих випадках від конкурсу та складання Присяги.
Аналогічну позицію неодноразово озвучувала й Головдержслужба — особа, яку приймають на службу в ОМС за строковим трудовим договором (контрактом), користується всіма правами посадових осіб ОМС (листи від 16.03.2011 № 1765/12-11 та від 31.12.2010 № 10886/13-10). Оскільки на посаду поширюють дію Закону № 2493, то і призначають за строковим трудовим договором так, як і у разі призначення безстроково. Ця процедура охоплює: конкурс, присягу, можливе випробування, присвоєння рангу посадової особи місцевого самоврядування.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Управління Держпраці у Кіровоградській області
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
