Зразки для ефективної роботи кадровика
Головний державний інспектор відділу з питань експертизи умов праці Управління Держпраці у Кіровоградській області Оксана Колпак нагадує, що на час відсутності або відпустки посадових осіб ОМС (крім виборних посад) для виконання їх повноважень можна прийняти на службу особу за строковим трудовим договором (контрактом). Підстава — частина 5 статті 10 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 07.06.2001 № 2493-III (далі — Закон № 2493).
На думку фахівця Держпраці особи, прийняті до ОМС на умовах контракту на час відсутності посадових осіб ОМС (крім виборних посад) на невакантні посади, не проходять службу в ОМС та не мають статусу посадової особи місцевого самоврядування. Отже — можуть бути прийняті без конкурсу.
Аналогічну позицію містять Методичні рекомендації Голдержслужби щодо особливостей прийняття (обрання) на службу посадових осіб органів місцевого самоврядування (Додаток № 1 до листа Головдержслужби від 6 лютого 2002 р. № 42/621).
Експерти Експертус: Кадри вважають, що Закон № 2493 не позбавляє строковика статусу посадової особи місцевого самоврядування та не звільняє в цих випадках від конкурсу та складання Присяги.
Аналогічну позицію неодноразово озвучувала й Головдержслужба — особа, яку приймають на службу в ОМС за строковим трудовим договором (контрактом), користується всіма правами посадових осіб ОМС (листи від 16.03.2011 № 1765/12-11 та від 31.12.2010 № 10886/13-10). Оскільки на посаду поширюють дію Закону № 2493, то і призначають за строковим трудовим договором так, як і у разі призначення безстроково. Ця процедура охоплює: конкурс, присягу, можливе випробування, присвоєння рангу посадової особи місцевого самоврядування.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Управління Держпраці у Кіровоградській області
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Підпишіться на 
