До переліку додали посаду медичного директора, кілька посад лікарів-спеціалістів та виключили посаду лікаря-терапевта дільничого
МОЗ виключив з Переліку лікарських посад у закладах охорони здоров’я посаду лікаря-терапевта дільничого та додав:
- у розділ посад керівників закладів охорони здоров’я та їх заступників — посаду медичного директора;
- у розділ посад лікарів-спеціалістів — посади лікаря-гематолога-онколога дитячого, лікаря-кардіолога дитячого, лікаря-кардіолога-електрофізіолога, лікаря-кардіолога інтервенційного, лікаря ревматолога дитячого, лікаря-стоматолога-пародонтолога, лікаря-терапевта підліткового, лікаря-хірурга-дерматолога, лікаря-хірурга пластичного, лікаря-хірурга щелепно-лицьового.
Відповідні зміни викладено у наказі МОЗ «Про внесення змін до наказу Міністерства охорони здоров’я України від 28 жовтня 2002 року № 385» від 06.05.2021 № 884 (далі — Наказ № 884).
Також додали посаду експерта з оцінки медичних технологій до Переліку посад професіоналів у галузі охорони здоров’я у закладах охорони здоров’я, затвердженого наказом МОЗ від 25.03.2019 № 668.
Наказ № 884 зареєстрований у Мінюсті 02.06.2021 за № 733/36355 та почне діяти з дня, коли його офіційно опублікують.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Курс допоможе підготуватися до роботи з Реєстром лікарняних. Правильно табелювати працівника, якому відкрили е-лікарняний. На Гарячій лінії швидко знайти відповідь на термінове запитання
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Підпишіться на 
