МОЗ змінив перелік лікарських посад і посад професіоналів

4755

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
До переліку додали посаду медичного директора, кілька посад лікарів-спеціалістів та виключили посаду лікаря-терапевта дільничого

МОЗ змінив перелік лікарських посад і посад професіоналів

Лікарняні
Листок непрацездатності

МОЗ виключив з Переліку лікарських посад у закладах охорони здоров’я посаду лікаря-терапевта дільничого та додав:

  • у розділ посад керівників закладів охорони здоров’я та їх заступників — посаду медичного директора;
  • у розділ посад лікарів-спеціалістів — посади лікаря-гематолога-онколога дитячого, лікаря-кардіолога дитячого, лікаря-кардіолога-електрофізіолога, лікаря-кардіолога інтервенційного, лікаря ревматолога дитячого, лікаря-стоматолога-пародонтолога, лікаря-терапевта підліткового, лікаря-хірурга-дерматолога, лікаря-хірурга пластичного, лікаря-хірурга щелепно-лицьового.

Відповідні зміни викладено у наказі МОЗ «Про внесення змін до наказу Міністерства охорони здоров’я України від 28 жовтня 2002 року № 385» від 06.05.2021 № 884 (далі — Наказ № 884).

Також додали посаду експерта з оцінки медичних технологій до Переліку посад професіоналів у галузі охорони здоров’я у закладах охорони здоров’я, затвердженого наказом МОЗ від 25.03.2019 № 668.

Наказ № 884 зареєстрований у Мінюсті 02.06.2021 за № 733/36355 та почне діяти з дня, коли його офіційно опублікують.

Олена Петровська,

експерт Експертус Кадри

⚡ ТОП-5 консультацій ⚡

Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
46

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
166

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
214

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
14874

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
9881

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді