До переліку додали посаду медичного директора, кілька посад лікарів-спеціалістів та виключили посаду лікаря-терапевта дільничого
МОЗ виключив з Переліку лікарських посад у закладах охорони здоров’я посаду лікаря-терапевта дільничого та додав:
- у розділ посад керівників закладів охорони здоров’я та їх заступників — посаду медичного директора;
- у розділ посад лікарів-спеціалістів — посади лікаря-гематолога-онколога дитячого, лікаря-кардіолога дитячого, лікаря-кардіолога-електрофізіолога, лікаря-кардіолога інтервенційного, лікаря ревматолога дитячого, лікаря-стоматолога-пародонтолога, лікаря-терапевта підліткового, лікаря-хірурга-дерматолога, лікаря-хірурга пластичного, лікаря-хірурга щелепно-лицьового.
Відповідні зміни викладено у наказі МОЗ «Про внесення змін до наказу Міністерства охорони здоров’я України від 28 жовтня 2002 року № 385» від 06.05.2021 № 884 (далі — Наказ № 884).
Також додали посаду експерта з оцінки медичних технологій до Переліку посад професіоналів у галузі охорони здоров’я у закладах охорони здоров’я, затвердженого наказом МОЗ від 25.03.2019 № 668.
Наказ № 884 зареєстрований у Мінюсті 02.06.2021 за № 733/36355 та почне діяти з дня, коли його офіційно опублікують.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Курс допоможе підготуватися до роботи з Реєстром лікарняних. Правильно табелювати працівника, якому відкрили е-лікарняний. На Гарячій лінії швидко знайти відповідь на термінове запитання
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
