Під час пандемії 14% економічно активних громадян перейшли на дистанційну роботу з повним збереженням зарплати

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Травневе дослідження Центру Разумкова

Під час пандемії 14% економічно активних громадян перейшли на дистанційну роботу з повним збереженням зарплати

Під час дослідження, яке провела соціологічна служба Центру Разумкова з 21 по 26 травня 2021 року методом інтерв’ю «обличчям до обличчя» за місцем проживання респондентів, було опитано 2017 респондентів віком від 18 років у всіх регіонах України, за винятком Криму та окупованих територій Донецької та Луганської областей за вибіркою, що репрезентує доросле населення за основними соціально-демографічними показниками.

Дистанційна робота під час воєнного стану

Дослідження проводилося за фінансової підтримки Представництва «Фонду Фрідріха Науманна за свободу» в Україні.

Які зміни відбувалися в режимі роботи під час пандемії коронавірусу?

  • відсутність будь-яких змін — 53% економічно активних громадян України;
  • перейшли на дистанційну роботу з повним збереженням заробітної плати — 14% економічно активних громадян;
  • відсутність будь-яких змін — 52,5% працівників державного сектору, 56% працівників приватного сектору.

Чи постраждали ви у вмовах пандемії?

  • так — 63%, хто працював на тимчасовій основі;
  • ні — 36%, хто працював на тимчасовій основі;
  • так — 58,5% серед тих, хто працює на постійній основі.

Як змінилася ваша зарплата під час пандемії коронавірусу?

  • не змінилася — 54% представників економічно активного населення;
  • зменшилася — 37%;
  • зросла — 3%.

На зменшення зарплати частіше вказують працівники приватного сектору, ніж державного (відповідно 40% і 26%), зазначають, що вона не змінилася — відповідно 52% і 67%, що вона зросла — відповідно 3% і 4%.

Чи хочете ви працювати дистанційно?

  • так — 14% представників економічно активного населення;
  • ні — 73%;
  • не визначився — 12%.

Найчастіше до дистанційної роботи позитивно ставляться ті, хто, під час пандемії коронавірусу перейшов на дистанційну роботу з повним збереженням зарплати (29,5%), хоча більшість з-поміж них (56%) не хочуть працювати дистанційно.

За матеріалами Центру Разумкова


⚡ ТОП-5 консультацій ⚡


додаток

Трудові відносини з директором підприємства

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2064

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26349

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92235

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20837

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді