Роботодавці хочуть збільшити термін для врегулювання нових правил бронювання військовозобов'язаних
Бронювання працівників під час війни
Федерація роботодавців України звернулася до Кабміну, закликаючи продовжити ще на місяць чинні відстрочки для врегулювання проблем з новим порядком бронювання військовозобов'язаних.
У Федерації пояснили, що строк відстрочки від призову та на час мобілізації для бронювання військовозобов'язаних для багатьох підприємств завершується вже у лютому чи на початку березня.
Тим часом, як сказано в заяві, галузеві міністерства та місцеві органи влади здебільшого стикаються зі складнощами через застосування нових положень. Насамперед йдеться про нерозуміння порядку реалізації своїх нових повноважень та розробку критеріїв, за якими здійснюється визначення підприємства, яке має важливе значення для галузі національної економіки чи задоволення потреб територіальної громади (об'єкт критичної інфраструктури).
У Федерації роботодавців закликали міністерку економіки України Юлію Свириденко ініціювати пролонгацію відстрочок, щоб вивільнити час для врегулювання цих питань. Також тут заявили, що міністерству потрібен час, щоб сформувати єдиний методологічний підхід, організувати роз`яснювальні заходи та підготувати додаткові роз'яснення щодо застосування положень нового порядку бронювання.
За матеріалами Федерації роботодавців України
Зверніть увагу, що саме обов’язкові реквізити надають документу юридичної сили та доказовості
Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
