Мінреінтеграції дало поради щодо відновлення документів про роботу виїхалим з окупації чи з зони бойових дій.
Передаємо скани трудових книжок до ПФУ по-новому
Так, внутрішньо переміщені особи можуть підтвердити свій досвід роботи в електронному вигляді, якщо у них виникне така потреба (наприклад, трудова книжка залишилася в окупації).
Відновити втрачену інформацію можна онлайн в один з таких способів:
- через портал електронних послуг Пенсійного Фонду;
- через мобільний застосунок.
У ПФУ пояснили, що зберігають інформацію про страховий стаж з 2000 року. На підставі цих даних генерується електронна трудова книжка.
Відповідаємо на запитання:
Щоб отримати інформацію про себе, слід виконати такий алгоритм:
- авторизуватися в обраному е-сервісі за допомогою електронного підпису або BankID;
- в меню «Комунікації з ПФУ» обрати «Запит на отримання електронних документів»;
- обрати «Витяг з ЕТК», заповнити інші додаткові поля;
- підписати та направити ваше звернення.
Інформація має стати доступною для навантаження впродовж кількох хвилин.
За матеріалами Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
За загальним правилом, зміна назви посади, зокрема і з метою приведення у відповідність до КП, кваліфікується як зміна істотних умов праці, про яку працівника в мирний час попереджають не пізніше ніж за два місяці, а в період дії воєнного стану хоча б за день. Виняток — уточнення назви посади.
Під час оформлення на роботу всі працівники зобов’язані подавати на підприємство трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (витяг з електронної трудової книжки).
Працівник, влаштовуючись на нове місце роботи, зобов’язаний надавати трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (ч. 2 ст. 24 КЗпП)
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин