Пояснюємо, чи можна працювати сумісником, перебуваючи у відпустці
Державна служба України з питань праці пояснила, чи має право працівниця продовжувати роботу за сумісництвом, якщо вона перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років за основним місцем роботи.
Сумісництво працівників державних підприємств: зміни в законодавстві
В установі наголошують, що право на працю громадяни можуть реалізувати, укладаючи трудовий договір про роботу як з одним, так і з декількома роботодавцями.
При цьому Кодекс законів про працю України (ст. 102-1) так визначає сумісництво:
Сумісництво — це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця-фізичної особи.
Таким чином, працівниця може укласти трудовий договір на умовах сумісництва з іншим роботодавцем, поки перебуває відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. При цьому на роботі за сумісництвом така особа теж має право на відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Зауважте: заробітну плату працівники, які працюють за сумісництвом, одержують за фактично виконану роботу.
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності Державної служби України з питань праці у Дніпропетровській області
Робота за сумісництвом є правом працівників підприємств, установ, організацій. Сумісництво — це вид організації праці. Які особливості має робота по сумісництву? Як регулює сумісництво КЗПП України? Чи можлива робота за сумісництвом на різних підприємствах? Як здійснюється оплата праці за сумісництвом? Відповіді на ці питання, особливості прийняття за сумісництвом працівника та специфіка оформлення за сумісництвом — у статті.
З листа до редакції: «Декілька років тому ми дозволили жінці-лаборанту працювати у вільний від основної роботи час за внутрішнім сумісництвом у тій же лабораторії прибиральником виробничих приміщень. За таку роботу ми доплачували їй 50% окладу прибиральника. Зараз ця працівниця вирішила відмовитися від роботи прибиральника. Який слід видати наказ? Оскільки раніше було видано наказ про дозвіл працювати за сумісництвом, то тепер маємо написати «не дозволяємо надалі працювати»? Чи як правильно?»
Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
Законодавство гарантує право сумісникам отримувати щорічну відпустку і за основним місцем роботи, і за сумісництвом. Який порядок надання відпустки суміснику, чи можлива відпустка за сумісництвом на одному підприємстві, чи вносити сумісників до графіка відпусток, чи передбачає законодавство відпустку на дітей суміснику — розкажемо у статті.
Укладення трудового договору, зокрема при прийнятті на роботу за сумісництвом, оформлюють наказом про прийняття працівника на роботу. Скачайте зразок наказу, оформлений за вимогами ДСТУ.
Державна служба України з питань праці пояснила, чи має право працівниця продовжувати роботу за сумісництвом, якщо вона перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років за основним місцем роботи.
