Державна служба України з питань праці пояснила, чи має право працівниця продовжувати роботу за сумісництвом, якщо вона перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років за основним місцем роботи.
Сумісництво працівників державних підприємств: зміни в законодавстві
В установі наголошують, що право на працю громадяни можуть реалізувати, укладаючи трудовий договір про роботу як з одним, так і з декількома роботодавцями.
При цьому Кодекс законів про працю України (ст. 102-1) так визначає сумісництво:
Сумісництво — це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця-фізичної особи.
Таким чином, працівниця може укласти трудовий договір на умовах сумісництва з іншим роботодавцем, поки перебуває відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. При цьому на роботі за сумісництвом така особа теж має право на відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Зауважте: заробітну плату працівники, які працюють за сумісництвом, одержують за фактично виконану роботу.
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності Державної служби України з питань праці у Дніпропетровській області
