Пояснюємо, чи можна працювати сумісником, перебуваючи у відпустці
Державна служба України з питань праці пояснила, чи має право працівниця продовжувати роботу за сумісництвом, якщо вона перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років за основним місцем роботи.
Сумісництво працівників державних підприємств: зміни в законодавстві
В установі наголошують, що право на працю громадяни можуть реалізувати, укладаючи трудовий договір про роботу як з одним, так і з декількома роботодавцями.
При цьому Кодекс законів про працю України (ст. 102-1) так визначає сумісництво:
Сумісництво — це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця-фізичної особи.
Таким чином, працівниця може укласти трудовий договір на умовах сумісництва з іншим роботодавцем, поки перебуває відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. При цьому на роботі за сумісництвом така особа теж має право на відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Зауважте: заробітну плату працівники, які працюють за сумісництвом, одержують за фактично виконану роботу.
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності Державної служби України з питань праці у Дніпропетровській області
Право осіб, що працюють за сумісництвом, на різні види відпусток, зокрема й на навчальні, гарантоване чинним трудовим законодавством. Однак, є певні особливості при наданні навчальної відпустки сумісникам.
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Відпустка є важливою частиною трудових прав працівників. Оскільки сумісники виконують роботу за іншою формою зайнятості, ніж основні працівники, питання надання їм відпусток мають особливості, визначені законодавством. Усе про відпустки, на які мають право сумісники — у статті.
Укладення трудового договору, зокрема при прийнятті на роботу за сумісництвом, оформлюють наказом про прийняття працівника на роботу. Скачайте зразок наказу, оформлений за вимогами ДСТУ.
Робота за сумісництвом є правом працівників підприємств, установ, організацій. Сумісництво — це вид організації праці. Які особливості має робота по сумісництву? Як регулює сумісництво КЗПП України? Чи можлива робота за сумісництвом на різних підприємствах? Як здійснюється оплата праці за сумісництвом? Відповіді на ці питання, особливості прийняття за сумісництвом працівника та специфіка оформлення за сумісництвом — у статті.
Державна служба України з питань праці пояснила, чи має право працівниця продовжувати роботу за сумісництвом, якщо вона перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років за основним місцем роботи.
