Розмір надбавки за престижність праці педагогічних працівників встановлює керівник закладу в межах фонду оплати праці (граничний розмір — 30% посадового окладу, але не менше 5%). Це закріплено у постанові Кабінету Міністрів України «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам закладів» від 23.03.2011 №373.
Як табелювати педагогічних працівників
При цьому за високі досягнення в роботі, виконання особливо важливих завдань, за складність і напруженість може встановлюватися надбавка в розмірі до 50% посадового окладу (згідно з пп.2 п.4 наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. №557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ»).
Зменшити ж або й взагалі скасувати надбавку можна за несвоєчасне виконання завдань, порушення трудової дисципліни та погіршення якості роботи. Проте для цього потрібен відповідний наказ. Якщо ж такого документу немає, то заклад освіти не має права ані зменшувати, ані анулювати надбавку.
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності Державної служби України з питань праці у Дніпропетровській області
