Розмір надбавки за престижність праці педагогічних працівників встановлює керівник закладу в межах фонду оплати праці (граничний розмір — 30% посадового окладу, але не менше 5%). Це закріплено у постанові Кабінету Міністрів України «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам закладів» від 23.03.2011 №373.
Як табелювати педагогічних працівників
При цьому за високі досягнення в роботі, виконання особливо важливих завдань, за складність і напруженість може встановлюватися надбавка в розмірі до 50% посадового окладу (згідно з пп.2 п.4 наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. №557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ»).
Більше відповідей від наших фахівців:
Зменшити ж або й взагалі скасувати надбавку можна за несвоєчасне виконання завдань, порушення трудової дисципліни та погіршення якості роботи. Проте для цього потрібен відповідний наказ. Якщо ж такого документу немає, то заклад освіти не має права ані зменшувати, ані анулювати надбавку.
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності Державної служби України з питань праці у Дніпропетровській області
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Розмір надбавки за престижність праці педагогічних працівників встановлює керівник закладу в межах фонду оплати праці (граничний розмір — 30% посадового окладу, але не менше 5%). Це закріплено у постанові Кабінету Міністрів України «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам закладів» від 23.03.2011 №373.
