Мінагрополітики затвердило критерії для визначення підприємств, що мають важливе значення в галузі сільського господарства

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Важливим для національної економіки в галузі сільського підприємства визнають підприємство, яке відповідає двом критеріям

image99

Бронювання працівників під час війни

Один з критеріїв, щоб підприємство визначили критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, — підприємство має важливе значення для галузі національної економіки чи задоволення потреб територіальної громади (п.п. 4 п. 2 Порядку та критеріїв визначення підприємств, установ і організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76).

Органи виконавчої влади, інші держоргани, органи державного управління, юрисдикція яких поширюється на всю територію України, за сферою їх управління чи галуззю національної економіки або обласна, Київська та Севастопольська міські держадміністрації, або обласна, Київська та Севастопольська міські військові/військово-цивільні адміністрації, якщо їх утворили (далі — держоргани) встановлюють відповідні критерії, за якими визначають підприємства такими, що мають важливе значення для галузі національної економіки чи задоволення потреб територіальної громади.

Мінекономіки у роз’ясненні до Порядку та критеріїв № 76 (Лист від 13.02.2023 № 2704-20/5959-01) зазначає, що критерії ураховуватимуть:

  • наскільки критично необхідна для галузі або територіальної громади продукція або послуги, що виробляє чи надає підприємство;
  • наскільки унікальні функції або виробничі процеси виконує підприємство.

Критерії, які держорган затвердить своїм рішенням (наказом, розпорядженням), оприлюднять разом з рекомендаціями щодо того, як їх застосовувати та враховувати в роботі підприємствам.

Мінагрополітики затвердило Критерії з визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для національної економіки в галузі сільського господарства в особливий період наказом від 21.02.2023 № 223 (далі— Наказ № 223).

Мінагрополітики визначить важливим для національної економіки в галузі сільського підприємство, яке відповідає двом критеріям:

1. підприємство має не менше 1000 га оброблюваних сільгоспугідь і його основний вид діяльності з виробництва, переробки та збуту (експорту) сільськогосподарської продукції станом на 01 січня 2022 р. відповідає КВЕДам, визначеним наказом № 223;

або 

2. підприємство має не менше 50 застрахованих працівників і його основний від діяльності з виробництва, переробки та збуту (експорту) сільськогосподарської продукції станом на 01 січня 2022 р. відповідає КВЕДам, визначеним наказом № 223.

Мінагрополітики затвердило критерії для визначення підприємств, що мають важливе значення в галузі сільського господарстваПідприємства, що обробляють понад 1000 га, можуть подавати заявки на визначення підприємства критично важливим через Державний аграрний реєстр (ДАР). До заявки необхідно додати відомості про площі оброблювальних угідь — в залежності від системи оподаткування, копію податкової декларації з усіма додатками, у т. ч. додаток з розрахунком загального мінімального податкового зобов’язання:

  • до податкової декларації платника єдиного податку третьої групи (юридичної особи) за попередній податковий (звітний) рік;
  • до податкової декларації платника єдиного податку четвертої групи за попередній податковий (звітний) рік;
  • до податкової декларації з податку на прибуток підприємств за попередній податковий (звітний) рік.

Копії податкових декларацій та Розрахунків подаються з відмітками (штампами) контролюючого органу, який їх отримав.

Підприємства, що мають не менше 50 застрахованих працівників, додають до заявки завірену копію Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків — фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску (форма, затверджена наказом Мінфіну від 13.01.2015 № 4), за останній звітний період з відмітками (штампами) контролюючого органу, який їх прийняв.

Далі підприємство, установа чи організація звертається до Мінагрополітики, щоб отримати статус критичного важливого у галузі сільського господарства.

Більше про новий порядок бронювання працівників під час війни розкаже експерт із кадрових питань Цифрового видавництва Експертус Ірина Житкова під час вебінару о 14:00 28 лютого 2023 р.

Олена Петровська

додаток

Зміни впродовж літа в бронюванні та отриманні критичності

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
210

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
541026

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
68981

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
391

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
624

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді