Як оплатити час перебування в укритті під час повітряної тривоги
Міністерство з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України нагадало про правила безпечної поведінки під час повітряної тривоги.
Тож, якщо ви перебуваєте вдома та чуєте сигнал повітряної тривоги, потрібно:
- вимкнути всі прилади, перекрити подачу газу та, за наявності, загасити відкриті джерела вогню (печі, груби, каміни);
- швидко залишити приміщення;
- користуватися лише сходами (пересуватися ліфтом під час тривоги не можна);
- максимально швидко найкоротшим шляхом піти до найближчої захисної споруди чи укриття (про їх розташування слід дізнатися заздалегідь).
Скачайте наказ про звільнення у зв’язку зі знищенням майна роботодавця внаслідок бойових дій
Якщо ж захисних споруд поблизу немає, використовуйте правило «двох стін» та оберіть найбільш безпечне місце в приміщенні (коридор або ванну). Тримайтеся подалі від вікон.
Якщо звук сирени ви почули на вулиці, необхідно швидко пройти до найближчого укриття (підземного переходу, станції метро, паркінгу або бомбосховища). При цьому потрібно триматися подалі від споруд стратегічного значення або об’єктів критичної інфраструктури.
В уряді також порекомендували громадянам встановити додаток «Повітряна тривога».
За матеріалами Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
