Електронний Реєстр кваліфікацій зберігатиме інформацію про присвоєні/підтверджені професійні кваліфікації, кваліфікаційні центри та експертів з акредитації кваліфікаційних центрів.
КМУ на своєму засіданні 16 червня 2021 року затвердив Положення про Реєстр кваліфікацій.
Кваліфікаційні центри оцінюватимуть результати неформального навчання осіб, присвоюватимуть професійні кваліфікації та визнаватимуть професійні кваліфікації, здобуті у інших країнах.
Основні завдання Реєстру кваліфікацій:
- забезпечити доступність інформації про кваліфікації;
- інформувати фізичних і юридичних осіб про видані документи щодо професійних кваліфікацій;
- відстежити розвиток Національної системи кваліфікацій;
- підтвердити достовірність виданих документів про професійну кваліфікацію.
Розпорядник Реєстру — Національне агентство кваліфікацій.
Нагадаємо — ВР 3 червня 2021 року прийняла в першому читанні Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо функціонування національної системи кваліфікацій» від 23.09.2020 № 4147, який створює та вводить у дію електронний Реєстр видів занять (професій) та кваліфікацій на заміну Класифікатору професій. КП поки що залишається чинним.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Урядового порталу
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
