Роботодавець зобов’язаний докладати всіх зусиль задля захисту як фізичного, так і психічного здоров’я працівників. Протидія мобінгу (цькуванню) є важливим елементом цієї роботи.
Мобінг: зони відповідальності роботодавця
В Україні ще минулоріч почав діяти Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)».
Так, підстави говорити про явище мобінгу виникають, коли йдеться, саме про постійні, системні напругу, ворожість, ізоляцію чи виокремлення працівника з колективу. Не слід плутати цькування з конфліктною ситуацією.
Якщо працівник вважає, що він став жертвою цькування, він може звернутися до Держпраці або ж подати позов до суду. Якщо факт мобінгу буде визнано, потерпіла особа зможе отримати відшкодування моральної шкоди та витрат на лікування втрати працездатності внаслідок психологічного тиску. Також жертва мобінгу може звільнитися у встановлений термін та отримати вихідну допомогу в розмірі щонайменше трьох середньомісячних заробітків.
Відповідальність за мобінг можуть нести керівник та працівник (який цькував потерпілого). Адміністративна відповідальність передбачає штраф або громадські роботи (до 6 800 гривень та до 60 годин відповідно). Також може бути застосована дисциплінарна відповідальність — звільнення винної особи.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
Роботодавець зобов’язаний докладати всіх зусиль задля захисту як фізичного, так і психічного здоров’я працівників. Протидія мобінгу (цькуванню) є важливим елементом цієї роботи.
