Роботодавець зобов’язаний докладати всіх зусиль задля захисту як фізичного, так і психічного здоров’я працівників. Протидія мобінгу (цькуванню) є важливим елементом цієї роботи.
Мобінг: зони відповідальності роботодавця
В Україні ще минулоріч почав діяти Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)».
Так, підстави говорити про явище мобінгу виникають, коли йдеться, саме про постійні, системні напругу, ворожість, ізоляцію чи виокремлення працівника з колективу. Не слід плутати цькування з конфліктною ситуацією.
Якщо працівник вважає, що він став жертвою цькування, він може звернутися до Держпраці або ж подати позов до суду. Якщо факт мобінгу буде визнано, потерпіла особа зможе отримати відшкодування моральної шкоди та витрат на лікування втрати працездатності внаслідок психологічного тиску. Також жертва мобінгу може звільнитися у встановлений термін та отримати вихідну допомогу в розмірі щонайменше трьох середньомісячних заробітків.
Відповідальність за мобінг можуть нести керівник та працівник (який цькував потерпілого). Адміністративна відповідальність передбачає штраф або громадські роботи (до 6 800 гривень та до 60 годин відповідно). Також може бути застосована дисциплінарна відповідальність — звільнення винної особи.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
Роботодавець зобов’язаний докладати всіх зусиль задля захисту як фізичного, так і психічного здоров’я працівників. Протидія мобінгу (цькуванню) є важливим елементом цієї роботи.
