Якщо працівник захворів на COVID-19
Мобільні бригади з імунізації вакцинуватимуть працівників на підприємствах вакциною Comirnaty від Pfizer-BioNTech. Цей процес відбуватиметься поступово, в тій послідовності, в якій колективи записувалися через контакт-центр МОЗ. Нині 1 447 колективи оформили заявки на виїзд мобільної бригади.
Як організувати вакцинацію від COVID‑19 на підприємстві: алгоритм від МОЗ
Подати заявку можна дотепер. Щоб організувати вакцинацію працівників — призначте відповідального працівника, який складе списки бажаючих вакцинуватися і оформить заявку у контакт-центі МОЗ.
До приїзду мобільної бригади необхідно підготувати на підприємстві:
- приміщення для вакцинації;
- приміщення для медичного спостереження після щеплень;
- маски, які закриватимуть рот та ніс по 1 шт. на кожного працівника на кожні 2 години.
Якщо на підприємстві менше 50-ти працівників бажають вакцинуватися, МОЗ радить їм записатися до листа очікування індивідуально:
- на сайті або у додатку «Дія»;
- за номером контакт-центру МОЗ 0 800 60 20 19.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами МОЗ
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
