Якщо працівник захворів на COVID-19
Мобільні бригади з імунізації вакцинуватимуть працівників на підприємствах вакциною Comirnaty від Pfizer-BioNTech. Цей процес відбуватиметься поступово, в тій послідовності, в якій колективи записувалися через контакт-центр МОЗ. Нині 1 447 колективи оформили заявки на виїзд мобільної бригади.
Як організувати вакцинацію від COVID‑19 на підприємстві: алгоритм від МОЗ
Подати заявку можна дотепер. Щоб організувати вакцинацію працівників — призначте відповідального працівника, який складе списки бажаючих вакцинуватися і оформить заявку у контакт-центі МОЗ.
До приїзду мобільної бригади необхідно підготувати на підприємстві:
- приміщення для вакцинації;
- приміщення для медичного спостереження після щеплень;
- маски, які закриватимуть рот та ніс по 1 шт. на кожного працівника на кожні 2 години.
Якщо на підприємстві менше 50-ти працівників бажають вакцинуватися, МОЗ радить їм записатися до листа очікування індивідуально:
- на сайті або у додатку «Дія»;
- за номером контакт-центру МОЗ 0 800 60 20 19.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами МОЗ
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
