В е-лікарняному — оновлені причини непрацездатності

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Коди непрацездатності в паперовому та електронному лікарняних не збігаються

В е-лікарняному — оновлені причини непрацездатності

У заяві-розрахунку враховуйте, що у е-лікарняного відсутня серія, є унікальний номер та оновлені причини непрацездатності.

Е-лікарняні: ґайд для кадровика

Причину тимчасової непрацездатності визначають в Електронному реєстрі листків непрацездатності на підставі категорії медичного висновку. Наприклад, категорії медичного висновку «захворювання або травма загального характеру» відповідає причина непрацездатності «тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, що не пов’язані з нещасним випадком на виробництві», код — 1.

Причини непрацездатності у е-лікарняному:

  • тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, що не пов’язані з нещасним випадком на виробництві — код 1;
  • вагітність і пологи — код 2;
  • необхідність догляду за хворою дитиною — код 3;
  • необхідність догляду за хворим членом сім’ї — код 4;
  • необхідність догляду за дитиною віком до трьох років або дитиною з інвалідністю віком до 18 років у разі хвороби матері або іншої особи, яка доглядає за такою дитиною — код 5;
  • карантин, встановлений відповідно до законодавства — код 6;
  • протезування з поміщенням у стаціонар протезно-ортопедичного підприємства — код 7;
  • перебування у відділенні санаторно-курортного закладу — код 8;
  • тимчасове переведення застрахованої особи відповідно до медичного висновку на легшу, нижчеоплачувану роботу — код 9. Може бути із позначкою про зв’язок випадку тимчасової непрацездатності з професійною діяльністю пацієнта;
  • перебування в самоізоляції, обсервації під час дії карантину, встановленого КМУ з метою запобігання поширенню гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-СoV-2 — код 10.
Як провести листок непрацездатності на підприємстві

Якщо у медичному висновку є відмітка про зв’язок випадку тимчасової непрацездатності з професійною діяльністю пацієнта, причина непрацездатності «Тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, що не пов’язані з нещасним випадком на виробництві» після завершення розслідування ФСС може змінити на підставі актів розслідування нещасного випадку або професійного захворювання на причини:

  • тимчасова непрацездатність внаслідок професійного захворювання — код 11;
  • тимчасова непрацездатність внаслідок нещасного випадку на виробництві — код 12.

Нагадаємо, що заяви-розрахунки за е-лікарнями роботодавець подає окремо від тих, що формує за паперовими лікарняними.

Як оплатити листок непрацездатності

У заявах-розрахунках по листках непрацездатності на паперових бланках коди причин непрацездатності залишаються без змін.

Посібник для наочного відображення інтеграції категорії медичних висновків про тимчасову непрацездатність в причину непрацездатності у е-лікарняному розміщений на сайті ФСС.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

за матеріалами ФСС

додаток

На що звернути увагу кадровику у зв’язку з продовженням воєнного стану з 2 серпня 2026 року

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1994

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26236

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92103

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20703

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді