Експерт пояснила, чи може це стати підставою відмовити у бронюванні
Пояснення надала експерт із кадрових питань Ірина Житкова.
Чи можна забронювати працівників, якщо підприємство не подавало до ТЦК інформацію про їх прийняття на роботу
Порядок № 76 визначає, що керівники органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій відповідають за включення військовозобов’язаних працівників до списків, а також за відповідність облікових даних військовозобов’язаних, зазначених у списку, їх військово-обліковим документам. Якщо потрібно звірити, чи відповідають дані військовозобов’язаних, зазначених у списку, їх військово-обліковим документам, то це здійснюють в установленому законодавством порядку (п. 3 Порядку № 76).
Більше корисної інформації:
ТЦК може не зарахувати військовозобов’язаного працівника на спеціальний військовий облік, якщо на підставі поданої інформації підприємством у рішенні Мінекономіки про бронювання військовозобов’язаного неправильно зазначили інформацію (детальніше — у консультації). Проте у бронюванні працівників навряд чи відмовлять, якщо підприємство не подавало інформацію про прийнятих військовозобов’язаних.
Робота з військового обліку є важливим аспектом діяльності будь-якого підприємства, особливо в умовах мобілізаційної готовності. Створення детального плану допоможе систематизувати всі процеси, забезпечити точність даних та своєчасне виконання всіх необхідних заходів. Як скласти план роботи з військового обліку на 2025 рік зразок — у статті.
Військовий облік на підприємстві здійснюється відповідальною посадовою особою. Як призначати відповідального за ведення військового обліку на підприємстві, в установі, організації? Відповідь знайдете у статті.
Необхідно скласти посадову інструкцію відповідального за військовий облік на підприємстві, але не знаєте з чого почати? Ми підготували для вас зразок посадової інструкції відповідального за військовий облік. Залишилось тільки скачати.
Під час воєнного стану порядок бронювання військовозобов’язаних передбачає два абсолютно різних механізми. У фокусі цієї статті відповіді на наступні питання: як забронювати працівника на період мобілізації, хто може забронювати працівника, чи можна забронювати мобілізованого працівника?
Аби правильно оформити запит на бронювання працівників, вам потрібно скласти лист-обґрунтування. Скачайте зразок, розроблений експертами.