Розкажіть працівникам, яких звільняєте, на яку допомогу по безробіттю вони можуть розраховувати
Максимальний розмір допомоги по безробіттю збільшиться до 9516 грн.
Як підприємству отримати допомогу по частковому безробіттю під час карантину
З 1 липня, згідно із Законом «Про Державний бюджет України на 2021 рік», збільшується один із ключових соціальних стандартів – прожитковий мінімум. Від його розміру залежать соціальні та трудові виплати, зокрема, розмір максимальної допомоги по безробіттю, повідомив директор Київського міського центру зайнятості Віктор Білич.
«Сьогодні прожитковий мінімум на одну особу становить для працездатних осіб 2270 грн, а з 1 липня зросте до 2379 грн. Тобто ті, хто отримує максимальну допомогу по безробіттю (яка вираховується у відсотковому співвідношенні від середнього доходу за останні 6 місяців роботи і не може перевищувати чотири прожиткові мінімуми, наразі - 9080 грн), з 1 липня будуть отримувати більше - 9516 грн за місяць», - зауважив очільник КМЦЗ.
Щодо розміру мінімальної допомоги по безробіттю, то він залишається без змін. На період карантину ФССУ на випадок безробіття збільшив мінімальний розмір допомоги по безробіттю із 650 до 1000 гривень. Мінімальний розмір допомоги по безробіттю встановлюється для осіб, зазначених у ч. 2 ст. 22 Закону «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття», а саме, застраховані особи, визнані в установленому порядку безробітними, які протягом 12 місяців, що передували реєстрації особи як безробітної, за даними Державного реєстру загальнообов’язкового держсоцстрахування мають страховий стаж менше шести місяців.
За даними Київського міського центру зайнятості, станом на 25 червня допомогу по безробіттю в столиці отримували понад 12,8 тис. безробітних, серед них:
- мінімальну, у розмірі 1 тис. грн – 2 тис. безробітних,
- максимальну допомогу по безробіттю – близько 4 тис. осіб (30% усіх безробітних).
Середній розмір допомоги по безробіттю у м. Києві складає 6619 грн.
За матеріалами Київського міського центру зайнятості
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
