Розкажіть працівникам, яких звільняєте, на яку допомогу по безробіттю вони можуть розраховувати
Максимальний розмір допомоги по безробіттю збільшиться до 9516 грн.
Як підприємству отримати допомогу по частковому безробіттю під час карантину
З 1 липня, згідно із Законом «Про Державний бюджет України на 2021 рік», збільшується один із ключових соціальних стандартів – прожитковий мінімум. Від його розміру залежать соціальні та трудові виплати, зокрема, розмір максимальної допомоги по безробіттю, повідомив директор Київського міського центру зайнятості Віктор Білич.
«Сьогодні прожитковий мінімум на одну особу становить для працездатних осіб 2270 грн, а з 1 липня зросте до 2379 грн. Тобто ті, хто отримує максимальну допомогу по безробіттю (яка вираховується у відсотковому співвідношенні від середнього доходу за останні 6 місяців роботи і не може перевищувати чотири прожиткові мінімуми, наразі - 9080 грн), з 1 липня будуть отримувати більше - 9516 грн за місяць», - зауважив очільник КМЦЗ.
Щодо розміру мінімальної допомоги по безробіттю, то він залишається без змін. На період карантину ФССУ на випадок безробіття збільшив мінімальний розмір допомоги по безробіттю із 650 до 1000 гривень. Мінімальний розмір допомоги по безробіттю встановлюється для осіб, зазначених у ч. 2 ст. 22 Закону «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття», а саме, застраховані особи, визнані в установленому порядку безробітними, які протягом 12 місяців, що передували реєстрації особи як безробітної, за даними Державного реєстру загальнообов’язкового держсоцстрахування мають страховий стаж менше шести місяців.
За даними Київського міського центру зайнятості, станом на 25 червня допомогу по безробіттю в столиці отримували понад 12,8 тис. безробітних, серед них:
- мінімальну, у розмірі 1 тис. грн – 2 тис. безробітних,
- максимальну допомогу по безробіттю – близько 4 тис. осіб (30% усіх безробітних).
Середній розмір допомоги по безробіттю у м. Києві складає 6619 грн.
За матеріалами Київського міського центру зайнятості
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Підпишіться на 
