Мін'юст просить не ламінувати документи: можуть не випустити за кордон

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
В уряді пояснили, чому можуть виникнути проблеми

Мін'юст просить не ламінувати документи: можуть не випустити за кордонУ Міністерстві юстиції закликали українців бути якомога обережними та уникати ламінування документів. 

Мовні огріхи в документах: тест для кадровика

Першочергово це пов'язано з тим, що державні органи, реєстратори та інші організації зобов'язані за законом працювати виключно з оригіналами документів. Але, якщо документ вже заламінували, встановити, справжній це документ чи підробка, буде неможливо (експертизу в цьому разі провести також не вийде). 

Через це, наприклад, працювати з заламінованими паперами можуть відмовитися нотаріуси або прикордонники — вони вимагатимуть оригінал. Зауважимо, сам заламінований документ вважається при цьому пошкодженим.

Крім того, необачне ламінування унеможливлює проведення низки маніпуляцій з документом. Це:

  • печать апостилю;
  • внесення відміток;
  • виправлення;
  • зміни та доповнення до документа.

А без цього буде неможливо, наприклад, підтвердити за кордоном батьківство чи сімейний статус (для цього необхідний апостиль на свідоцтві про шлюб або про народження дитини).

Водночас низка документів виготовляється з полімеру і в такому разі ламінація — нормальне явище за замовчуванням. Наприклад, йдеться про ID-паспорт, посвідчення водія (зокрема, міжнародне), техпаспорт, диплом про вищу освіту або пенсійне посвідчення.

За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Міністерства юстиції

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
82

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
193

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
231

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
14948

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
9954

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді