Гарантію збереження місця роботи або іншої рівноцінної роботи за працівником, обраним на виборну посаду, встановлює стаття 118 КЗпП
19 квітня 2023 року у ВР зареєстрували проєкт Закону України «Про виключення статті 118 Кодексу законів про працю України» № 9200-1 (далі — Законопроєкт № 9200-1).
Як звільнити працівника, обраного на виборну посаду
Автор Законопроєкту № 9200-1, Галина Третьякова, пропонує видалити з КЗпП застарілу норму статті 118, яка передбачає гарантії для працівників, обраних на виборні посади. А саме, — після закінчення повноважень за виборною посадою, таким працівникам надають попередню роботу (посаду), а за її відсутності — іншу рівноцінну роботу (посаду) на тому самому або, за згодою працівника, на іншому підприємстві, в установі, організації.
Законопроєкт № 9200-1 — це альтернатива проєкту Закону України «Про внесення змін до статті 118 Кодексу законів про працю України» від 11.04.2023 № 9200 (далі — Законопроєкт № 9200).
Автори Законопроєкту № 9200 пропонуютьпривести статтю 118 КЗпП у відповідність до Закону України «Про засудження комуністичного та націонал-соціалістичного (нацистського) тоталітарних режимів в Україні та заборону пропаганди їхньої символіки» від 09.04.2015 № 317-VIII та вилучити з неї згадку про комсомольські організації.
Олена Петровська
за матеріалами ВР
Виплата відпускних працівникові заздалегідь — поширена практика, передбачена законодавством України. Проте бувають ситуації, коли після використання відпустки працівник звільняється раніше, ніж відпрацьовано відповідний період. У такому випадку постає питання — чи повинен працівник повертати «зайво» виплачені відпускні? Про шляхи вирішення такої проблеми — у статті
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу
У сучасному кадровому середовищі ефективне управління документообігом є запорукою успішної діяльності будь-якого підприємства. Бланк листа підприємства — один із простих, але дієвих інструментів оптимізації роботи. Фірмовий бланк організації (зразок) — це стандартний шаблон офіційної кореспонденції, який значно зменшує час на підготовку документів і підвищує загальний рівень професіоналізму. Бланк листа підприємства (зразок) — у статті.
Тимчасове переведення працівника на іншу посаду, зокрема, оформлюють наказом. Нині немає типової форми такого наказу, тому варто готувати наказ про переведення за загальними правилами діловодства.
Працівник вийшов з щорічної відпустки, після чого прийняв рішення звільнитися. Однак він не відпрацював робочий рік, за який йому було надано відпустку. Очевидно, що кожному роботодавцю захочеться повернути гроші за ті дні відпустки, які не є відпрацьованими. Зробити це можливо, але за певних умов.
Підпишіться на 
19 квітня 2023 року у ВР зареєстрували проєкт Закону України «Про виключення статті 118 Кодексу законів про працю України» № 9200-1 (далі — Законопроєкт № 9200-1). 
