Внесли зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних за списком військовозобовʼязаних під час дії воєнного стану
Бронювання працівників під час війни
28 квітня 2023 року Уряд вніс зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних за списком військовозобов’язаних під час дії воєнного стану, затвердженого постановою від 27.01.2023 № 76 .
Зміни передбачають:
- що органи державної влади, інші державні органи у строк не більше ніж 5 робочих днів подають до Генштабу ЗСУ (СБУ, Службі зовнішньої розвідки) списки військовозобов’язаних, яких пропонують забронювати, на перевірку та погодження;
- Генштаб ЗСУ (СБУ, Службою зовнішньої розвідки) погоджує та подає у строк не більше ніж 10 робочих днів списки до Мінекономіки;
- Мінекономіки приймає рішення про бронювання військовозобов’язаних у строк не більше ніж 5 робочих днів;
- територіальні центри комплектування та соціальної підтримки зараховують військовозобов’язаного працівника на спецоблік у строк не більше ніж 5 робочих днів.
Олена Петровська
за матеріалами Телеграм-каналу Тараса Мельничука
Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті
Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентує Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
Відправлення працівника у відрядження — справа звична. Однак, іноді при оформленні відрядження виникають складні ситуації, рішення для яких — у статті
Бланк особової картки працівника — кадровий документ, у якому узагальнюють основні відомості про працівника, його освіту, військовий облік, професійну діяльність, переведення та відпустки. Для зручності ведення документації затверджена особова картка працівника –форма П-2 бланк, що є прикладом уніфікації первинного обліку. Для чого потрібна особова картка працівника (П-2 бланк)? Які особливості заповнення передбачає бланк П-2 (особова картка працівника)? Чи заповнюється картка П-2 для сумісників? Відповіді на ці питання — у статті
Щоб не наразитися на небезпеку та не отримати зауважень від інспекторів праці, обов`язково ознайомлюйте працівників із графіком відпусток під підпис
