Закон визначає нові правові та організаційні засади служби в органах місцевого самоврядування
Як приймати на роботу в ОМС
02 травня 2023 року Верховна Рада ухвалила Закон України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 05.01.2022 № 6504 (законопроект від 05.01.2022 № 6504, далі — Закон).
Закон:
- розмежовує статус службовців місцевого самоврядування та виборних посадових осіб місцевого самоврядування;
- закріплює принцип політичної неупередженості службовців місцевого самоврядування, із збереженням за ними конституційного права обиратися та гарантій передбачених виборчим законодавством;
- закріплює повноваження керівника служби в органах місцевого самоврядування;
- упорядковує проведення відкритих конкурсів на посади службовців місцевого самоврядування; опублікування оголошення про конкурс та результатів його проведення через Єдиний портал вакансій публічної служби;
- оновлює порядок формування складу конкурсної комісії;
- запроваджує щорічне оцінювання результатів службової діяльності службовців місцевого самоврядування;
- оновлює порядок професійного розвитку службовців місцевого самоврядування;
- запроваджує механізми кар’єрного просування службовців місцевого самоврядування шляхом переведення на вищі посади служби в органах місцевого самоврядування в межах категорії посад протягом одного року після отримання відмінної оцінки за результатами щорічного оцінювання;
- удосконалює кадровий резерв службовців місцевого самоврядування;
- встановлює рамки посадових окладів службовців місцевого самоврядування;
- встановлює дисциплінарну та матеріальну відповідальність службовців місцевого самоврядування. У чинному Законі України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 07.06.2001 № 2493-III розділу про дисциплінарну відповідальність службовців місцевого самоврядування немає.
Закон набере чинності через 6 місяців з дня опублікування, але не раніше ніж через 6 місяців з дня, як припинять або скасують воєнний стан. З того ж часу втратить чинність Закон України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 07.06.2001 № 2493-III.
Олена Петровська
За матеріалами ВР
Особова справа працівника, за умови додержання правил її ведення, містить повну інформацію про трудову діяльність та персональні дані цього працівника, тому на підприємстві слід організувати належний порядок зберігання особових справ працівників. Як зберігати особові справи звільнених працівників, читайте у статті
Повернення на роботу після «декретної» відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час «декретної» відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
Роботодавець не має права звільнити працівника, лише тому, що він не прийшов на роботу. Відсутність працівника та факт того, що з ним намагалися зв’язатися необхідно зафіксувати документально. Скачайте зразок акту за ДСТУ 4163:2020 про відсутність працівника на роботі та користуйтеся ним як шаблоном, щоб дотриматись вимог законодавства й уникнути претензій з боку працівників і перевіряльників.
Відпустка без збереження заробітної плати — поширений вид відпустки, який працівники оформлюють як на тривалий період, так і лише на один день. Підставою для її надання є заява про відпустку без збереження заробітної плати або заява про надання відпустки без збереження заробітної плати, зразок якої слід оформлювати відповідно до вимог законодавства. У статті розглянемо, коли працівник має право на таку відпустку, як правильно оформити заяву, а також надамо готові зразок заяви про відпустку за власний рахунок, заява за власний рахунок на один день, зразок заяви за свій рахунок на один день та зразок наказу на відпустку за власний рахунок.
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
