Комісія визначила який рівень володіння мовою потрібний для тої чи тої посади
Зразки для ефективної роботи кадровика
Нацкомісія зі стандартів державної мови рішенням від 24.06.2021 № 31 затвердила:
- Класифікацію рівнів володіння державною мовою;
- Вимоги до рівнів володіння державною мовою.
Комісія визначила, що особа, яка бажає набути громадянство України, має володіти державною мовою не нижче середнього рівня першого ступеня. Такий рівень володіння мовою дає змогу впоратися в більшості ситуацій, що можуть виникнути під час подорожі Україною. Особа може просто і доладно висловлюватися, зокрема на теми, що належать до особистих зацікавлень; здатна описати особистий досвід, події, мрії, плани, надати стислі пояснення щодо точки зору на деякі події.
Мовний закон: настанови для кадровика
Особи, визначені в ч. 1 і 2 ст. 9 Закону «Про забезпечення функціонування української мови як державної» від 25.04.2019 № 2704-VIII, мають володіти державною мовою на рівні вільного володіння першого або другого ступеня. Рівень вільного володіння державною мовою другого ступеня засвідчує, що особа легко розуміє практично все, що чує або читає, може узагальнити інформацію з різних усних чи письмових джерел, зробити аргументований виклад у логічній, послідовній формі, а також висловлюватися спонтанно, швидко і точно, передаючи найтонші відтінки смислу навіть у складних ситуаціях.
Рішення Нацкомісії зі стандартів державної мови «Про затвердження класифікації рівнів володіння державною мовою та вимог до них» від 24.06.2021 № 31 зареєстроване в Мінюсті 16.07.2021 за № 924/36546 та почне діяти з дня, коли його офіційно опублікують.
Порядок призначення спеціально уповноважених установ (організацій), які проводять іспити на рівень володіння державною мовою затверджений рішенням Нацкомісії зі стандартів державної мови від 27.05.2021 № 23 та зареєстрований у Мінюсті 16.07.2021 за № 926/36548. Цей Порядок визначає:
- процедуру, за якою призначатимуть спеціально уповноважені установи, що проводять іспити
- механізм, за яким залучатимуть екзаменаторів та інструкторів для проведення іспитів на рівень володіння державною мовою.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Підпишіться на 
