НАДС змінив вимоги до змісту і структури програм підвищення кваліфікації держслужбовців

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Частка самостійної роботи становитиме не більше 20% від загальної тривалості навчання

НАДС змінив вимоги до змісту і структури програм підвищення кваліфікації держслужбовців

Зміни до Вимог до змісту і структури програм підвищення кваліфікації державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад (далі — Зміни) затверджені наказом НАДС від 10.06.2021 № 92-21 та почали діяти 27.07.2021.

Зміни не обмежують частку вибіркових модулів професійної (сертифікатної) програми підвищення кваліфікації 40% часу, передбаченого для засвоєння всієї програми.

У загальній інформації про програму підвищення кваліфікації зазначатимуть, зокрема:

  • цільову групу — державні службовці, голови місцевих державних адміністрацій, їх перші заступники та заступники, посадові особи місцевого самоврядування. Якщо програма підвищення кваліфікації удосконалюватиме професійні компетентності двох або більше цільових груп, то в структурі програми враховуватимуть особливості потреб таких цільових груп;
  • напрям підвищення кваліфікації, який охоплює програма. Для загальних програм підвищення кваліфікації ураховуватимуть перелік пріоритетних напрямів для підвищення кваліфікації за загальними професійними (сертифікатними) та короткостроковими програмами на відповідний рік, затвердженого НАДС та оприлюдненого на його офіційному вебсайті та вебпорталі управління знаннями у сфері професійного навчання «Портал управління знаннями».

Конференцію, відеоконференцію, обговорення у форматі круглого столу не зазначатимуть єдиною формою навчальних занять у короткострокових програмах підвищення кваліфікації тривалістю до 0,5 кредита ЄКТ.

Як оформити та оплатити підвищення кваліфікації працівників

У структурі програм підвищення кваліфікації додатково вказуватимуть етапи навчання або сесії, назви модулів, включених до програми. Кожен модуль міститиме перелік методів навчання, форм проведення навчальних занять, набуті та/або удосконалені професійні компетентності та перелік питань для самостійної роботи учасників профнавчання.

У програмі навчання за професійною (сертифікатною) програмою підвищення кваліфікації зазначатимуть вимоги до виконання завдань у межах окремого контрольного заходу та значення підсумкової оцінки результатів навчання, що дає право отримати документ про підвищення кваліфікації.

Результати навчання за короткостроковою програмою обсягом до 0,5 кредиту ЄКТС не оцінюватимуть.

Олена Петровська,

експерт Експертус Кадри


⚡ ТОП-5 консультацій ⚡


Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
142

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
251

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
269

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15141

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
10393

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді