НАДС змінив вимоги до змісту і структури програм підвищення кваліфікації держслужбовців

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Частка самостійної роботи становитиме не більше 20% від загальної тривалості навчання

НАДС змінив вимоги до змісту і структури програм підвищення кваліфікації держслужбовців

Зміни до Вимог до змісту і структури програм підвищення кваліфікації державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад (далі — Зміни) затверджені наказом НАДС від 10.06.2021 № 92-21 та почали діяти 27.07.2021.

Зміни не обмежують частку вибіркових модулів професійної (сертифікатної) програми підвищення кваліфікації 40% часу, передбаченого для засвоєння всієї програми.

У загальній інформації про програму підвищення кваліфікації зазначатимуть, зокрема:

  • цільову групу — державні службовці, голови місцевих державних адміністрацій, їх перші заступники та заступники, посадові особи місцевого самоврядування. Якщо програма підвищення кваліфікації удосконалюватиме професійні компетентності двох або більше цільових груп, то в структурі програми враховуватимуть особливості потреб таких цільових груп;
  • напрям підвищення кваліфікації, який охоплює програма. Для загальних програм підвищення кваліфікації ураховуватимуть перелік пріоритетних напрямів для підвищення кваліфікації за загальними професійними (сертифікатними) та короткостроковими програмами на відповідний рік, затвердженого НАДС та оприлюдненого на його офіційному вебсайті та вебпорталі управління знаннями у сфері професійного навчання «Портал управління знаннями».

Конференцію, відеоконференцію, обговорення у форматі круглого столу не зазначатимуть єдиною формою навчальних занять у короткострокових програмах підвищення кваліфікації тривалістю до 0,5 кредита ЄКТ.

Як оформити та оплатити підвищення кваліфікації працівників

У структурі програм підвищення кваліфікації додатково вказуватимуть етапи навчання або сесії, назви модулів, включених до програми. Кожен модуль міститиме перелік методів навчання, форм проведення навчальних занять, набуті та/або удосконалені професійні компетентності та перелік питань для самостійної роботи учасників профнавчання.

У програмі навчання за професійною (сертифікатною) програмою підвищення кваліфікації зазначатимуть вимоги до виконання завдань у межах окремого контрольного заходу та значення підсумкової оцінки результатів навчання, що дає право отримати документ про підвищення кваліфікації.

Результати навчання за короткостроковою програмою обсягом до 0,5 кредиту ЄКТС не оцінюватимуть.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри


⚡ ТОП-5 консультацій ⚡


додаток

ЗЯк працювати з паперовими трудовими книжками після 10.06.2026

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91588

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20341

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7351

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19316

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді