НАДС змінив вимоги до змісту і структури програм підвищення кваліфікації держслужбовців

2616

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Частка самостійної роботи становитиме не більше 20% від загальної тривалості навчання

НАДС змінив вимоги до змісту і структури програм підвищення кваліфікації держслужбовців

Зразки для ефективної роботи кадровика
Більше зразків

Зміни до Вимог до змісту і структури програм підвищення кваліфікації державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад (далі — Зміни) затверджені наказом НАДС від 10.06.2021 № 92-21 та почали діяти 27.07.2021.

Зміни не обмежують частку вибіркових модулів професійної (сертифікатної) програми підвищення кваліфікації 40% часу, передбаченого для засвоєння всієї програми.

У загальній інформації про програму підвищення кваліфікації зазначатимуть, зокрема:

  • цільову групу — державні службовці, голови місцевих державних адміністрацій, їх перші заступники та заступники, посадові особи місцевого самоврядування. Якщо програма підвищення кваліфікації удосконалюватиме професійні компетентності двох або більше цільових груп, то в структурі програми враховуватимуть особливості потреб таких цільових груп;
  • напрям підвищення кваліфікації, який охоплює програма. Для загальних програм підвищення кваліфікації ураховуватимуть перелік пріоритетних напрямів для підвищення кваліфікації за загальними професійними (сертифікатними) та короткостроковими програмами на відповідний рік, затвердженого НАДС та оприлюдненого на його офіційному вебсайті та вебпорталі управління знаннями у сфері професійного навчання «Портал управління знаннями».

Конференцію, відеоконференцію, обговорення у форматі круглого столу не зазначатимуть єдиною формою навчальних занять у короткострокових програмах підвищення кваліфікації тривалістю до 0,5 кредита ЄКТ.

Як оформити та оплатити підвищення кваліфікації працівників

У структурі програм підвищення кваліфікації додатково вказуватимуть етапи навчання або сесії, назви модулів, включених до програми. Кожен модуль міститиме перелік методів навчання, форм проведення навчальних занять, набуті та/або удосконалені професійні компетентності та перелік питань для самостійної роботи учасників профнавчання.

У програмі навчання за професійною (сертифікатною) програмою підвищення кваліфікації зазначатимуть вимоги до виконання завдань у межах окремого контрольного заходу та значення підсумкової оцінки результатів навчання, що дає право отримати документ про підвищення кваліфікації.

Результати навчання за короткостроковою програмою обсягом до 0,5 кредиту ЄКТС не оцінюватимуть.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

⚡ ТОП-5 консультацій ⚡

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
189

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12128

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2325

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26635

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92842

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді