Чи буде збережено допомогу та чи впливає на це відпустка по догляду за дитиною?
Пояснення надала шеф-редактор Експертус Кадри Ірина Житкова.
Чи втратить батько право на допомогу при народженні дитини, якщо під час відпустки для догляду до 3 років оформиться ФОПом
Допомогу при народженні дитини надають одному з батьків дитини, опікуну, які постійно проживають разом з дитиною, щоб створити належні умови для її повноцінного утримання та виховання (детальніше про нормативні підстави — у консультації).
Право на державну допомогу при народженні дитини не залежить від того, чи офіційно працює батько, чи перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років, чи зареєструвався як фізична особа-підприємець.
Зокрема, серед підстав, з яких припиняють виплату допомоги (п. 13 Порядку № 1751), оформлення статусу фізичної особи-підприємця не зазначено.
Для підвищення ефективності та оперативності роботи, зокрема використовують трафаретні форми документів. Як оформлювати заяви в електронній формі? Розказуємо порядок та показуємо зразок.
Основними обліковими документами особової справи працівника є внутрішній опис документів особової справи, особовий листок з обліку кадрів та доповнення до особового листка з обліку кадрів. Однак законодавчо унормовано лише форму внутрішнього опису. Зокрема, форму доповнення до особового листка з обліку кадрів підприємство розробляє самостійно.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
В умовах сучасного ринку праці роботодавці дедалі частіше застосовують нестандартні форми організації праці, зокрема вахтовий метод роботи. Такий підхід дозволяє ефективно використовувати трудові ресурси на об’єктах, віддалених від місця постійного проживання працівників, а також забезпечувати безперервність виробничих процесів. Водночас запровадження вахтового методу потребує чіткого дотримання законодавчих норм і правильного документального оформлення
Виробничий календар на травень 2026 року допоможе правильно спланувати робочий час та підготуватися до кадрової звітності. Експерти розрахували норму та тривалість робочого часу у травні 2026, а також нагадали про ключові аспекти місяця