Затвердили нову форму припису для перевірок Держпраці

Як призупинити трудові договори на воєнний час

Мінекономіки наказом «Про внесення змін до наказу Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 27 жовтня 2020 року № 2161» від 09.03.2023 № 1243 затвердило нові форми, які складатимуть за результатами інспекційного відвідування інспектори праці:

• припису про скасування наказу (розпорядження) роботодавця або усунення порушень законодавства про працю щодо призупинення дії трудового договору (форма 16); 
• попередження (форма 17). 

Мін’юст зареєстрував наказ 08.05.2023 за № 773/39829. Документ набере чинності з дня, як його офіційно опублікують. При цьому передбачили, що попередження (форма № 17) втратить чинність з дня, коли припинять або скасують воєнний стан.

З інших формах документів, що складає Держпраці під час перевірок, виключили посилання на постанову КМУ «Деякі питання здійснення державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю» від 21.08.2019 № 823 (далі — Постанова № 823). Зміни пов’язані з рішенням Окружного адміністративного суду м. Києва від 28.04.2021 у справі № 640/17424/19, яким суд визнав протиправною та нечинною Постанову № 823 та Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю. 

Крім цього, у додатку 7 до форми 1 виклали перелік питань для проведення заходу державного нагляду (контролю) щодо додержання вимог законодавства про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану, з питань виявлення неоформлених трудових відносин та законності припинення трудових договорів.

Корисно знати:

• Як проходять перевірки з праці

Нагадаємо, що працівник, який не згоден з наказом роботодавця про призупинення дії трудового договору або профспілка за його дорученням може оскаржити такий наказ. Для цього необхідно звернутися до Держпраці або її територіального органу. Держпраці вивчить зміст наказу та підстави, за яких його видали. Якщо підтвердиться, що підстави призупинити дію трудового договору відсутні, Держпраці виносить роботодавцеві припис про скасування відповідного наказу або про усунення порушення законодавства про працю іншим шляхом. Роботодавець зобов’язаний виконати припис протягом 14 к. д. з дня його отримання (абз. 1 ч. 3 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ, далі — Закон № 2136). Роботодавець може оскаржити припис протягом 10 к. д. у судовому порядку (абз. 3 ч. 3 ст. 13 Закону № 2136).

Олена Петровська