Кандидати на посади держслужби подаватимуть сертифікат із кібербезпеки
03 травня 2023 року група народних депутатів зареєструвала у ВР проєкт Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про державну службу» (щодо обов’язковості навчання державних службовців основ кібербезпеки)» № 9268 (далі — Законопроєкт № 9268).
Які підприємства повинні ввести посаду інспектора із захисту персональних даних
У пояснювальній записці автори Законопроєкту № 9268 зазначають, що цифрові компетентності, зокрема, впевнена та відповідальна взаємодія з сучасними цифровими технологіями, ефективна та безпечна робота з програмами, можливість виявити ознаки та забезпечити належну організацію протидії впливу кіберзагроз, повинні бути одними з пріоритетів працівників держслужби.
Законопроєкт № 9268 передбачає, що НАДС:
- організовуватиме навчання держслужбовців основам кібербезпеки та залучатиме для цього навчальні заклади;
- затверджуватиме форму державного сертифіката з питань кібербезпеки та порядок його видачі особам, які бажають взяти участь у конкурсі на вакантні посади державної служби та державним службовцям;
- видаватиме державні сертифікати з питань кібербезпеки.
Відповідаємо на запитання:
Плануванням навчання персоналу держоргану основам кібербезпеки займатиметься керівник держслужби.
Особа, яка бажає взяти участь у конкурсі, подаватиме до конкурсної комісії також копію державного сертифіката з питань кібербезпеки, що підтверджує рівень знань з комп’ютерної грамотності, методів захисту інформації та основ кібербезпеки.
Олена Петровська
за матеріалами ВР
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.