Мобінг: зони відповідальності роботодавця
Державна служба України з питань праці після тривалої інформаційної кампанії щодо роз'яснення поняття мобінгу та боротьби з ним розповіла про ще один різновид цькування на роботі — босінг. У відомстві дали таке визначення:
Босінг (від англ. boss) — це вид мобінгу, коли його ініціатором є керівник.
Держпраці навела перелік дій, які можуть бути формами босінгу. Це
- відкрита вербальна агресія (постійне висловлення претензій, сумнівів щодо професіоналізму, безпідставні звинувачення та провокації, грубість, перебивання, позбавлення права висловлювати власну точку зору, постійна незгода з аргументами працівника);
- навмисне поширення чуток, пліток та неправдивої інформації задля руйнування репутації особи;
- доручення роботи, яка не входить до компетенції працівника, постановка нереальних термінів виконання;
- умисна повільність в ухваленні рішень, які стосуються роботи підлеглого, навмисне скорочення термінів виконання доручень;
- умисне приховування повної та достовірної інформації, що заважає виконувати доручення і дає приводи для звинувачень у некомпетентності;
- соціальна ізоляція (ігнорування, невизнання результатів роботи, оголошення бойкоту, відмова у спілкуванні, заборона колективу спілкуватися та допомагати працівнику);
- переміщення робочого місця задля морального гноблення.
Вам також може стати у пригоді:
У Держпраці додали, що одним з основних чинників босінгу є тіньова зайнятість, адже це робить становище працівника більш вразливим та позбавляє дієвих механізмів захисту прав.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Підпишіться на 
