Мобінг: зони відповідальності роботодавця
Державна служба України з питань праці після тривалої інформаційної кампанії щодо роз'яснення поняття мобінгу та боротьби з ним розповіла про ще один різновид цькування на роботі — босінг. У відомстві дали таке визначення:
Босінг (від англ. boss) — це вид мобінгу, коли його ініціатором є керівник.
Держпраці навела перелік дій, які можуть бути формами босінгу. Це
- відкрита вербальна агресія (постійне висловлення претензій, сумнівів щодо професіоналізму, безпідставні звинувачення та провокації, грубість, перебивання, позбавлення права висловлювати власну точку зору, постійна незгода з аргументами працівника);
- навмисне поширення чуток, пліток та неправдивої інформації задля руйнування репутації особи;
- доручення роботи, яка не входить до компетенції працівника, постановка нереальних термінів виконання;
- умисна повільність в ухваленні рішень, які стосуються роботи підлеглого, навмисне скорочення термінів виконання доручень;
- умисне приховування повної та достовірної інформації, що заважає виконувати доручення і дає приводи для звинувачень у некомпетентності;
- соціальна ізоляція (ігнорування, невизнання результатів роботи, оголошення бойкоту, відмова у спілкуванні, заборона колективу спілкуватися та допомагати працівнику);
- переміщення робочого місця задля морального гноблення.
Вам також може стати у пригоді:
У Держпраці додали, що одним з основних чинників босінгу є тіньова зайнятість, адже це робить становище працівника більш вразливим та позбавляє дієвих механізмів захисту прав.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Підпишіться на 
