Посадові особи Управління зобов’язали роботодавця легалізувати працю найманого персоналу
Прийняття працівника на роботу
Фізична особа-підприємець, що здійснює підприємницьку діяльність у галузі торгівлі харчовими продуктами у місті Чернівці, допустив до виконання роботи п’ятьох неоформлених працівників.
1 липня стартували масові спільні перевірки Держпраці та ДПС
Головні державні інспектори Управління Держпраці у Чернівецькій області під час перевірки виявили незадекларовану зайнятість.
Підставою для проведення перевірки стало звернення на «Урядову гарячу лінію» громадянки, яка працювала у підприємця і, з якою суб’єкт господарювання не оформив трудові відносини і не виплатив за виконану роботу зарплату.
Найманий персонал інспектори праці виявили безпосередньо у складських приміщеннях, де приватний підприємець здійснює свою бізнесову діяльність.
Люди працювали вантажниками та комплектувальниками.
У спілкуванні з фахівцями Держпраці, підприємець пояснив, що наймані громадяни виконували роботу на правах стажування.
Під час перевірки роботодавець не надав жодних документів щодо їхнього працевлаштування.
Таким чином, суб’єкт господарювання порушив чинне трудове законодавство, а саме – ст. 21 «Трудовий договір» та ст. 24 «Укладення трудового договору»
КЗпП
, допустив до виконання роботи осіб без належного оформлення трудових відносин.
Підприємця ґрунтовно поінформовано про відповідальність за порушення законодавства про працю.
Посадові особи Управління винесли роботодавцю попередження та зобов’язали легалізувати працю найманого персоналу.
У разі, якщо роботодавець проігнорує попередження Держпраці й упродовж двох років знову допустить до виконання роботи працівників без належного оформлення, то на нього може бути накладено штраф у розмірі 30 МЗП за кожного працівника щодо якого скоєно порушення.
На сьогодні така сума становить 180 000 грн.
За матеріалами Управління Держпраці в Чернівецькій області
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
