Посадові особи Управління зобов’язали роботодавця легалізувати працю найманого персоналу
Прийняття працівника на роботу
Фізична особа-підприємець, що здійснює підприємницьку діяльність у галузі торгівлі харчовими продуктами у місті Чернівці, допустив до виконання роботи п’ятьох неоформлених працівників.
1 липня стартували масові спільні перевірки Держпраці та ДПС
Головні державні інспектори Управління Держпраці у Чернівецькій області під час перевірки виявили незадекларовану зайнятість.
Підставою для проведення перевірки стало звернення на «Урядову гарячу лінію» громадянки, яка працювала у підприємця і, з якою суб’єкт господарювання не оформив трудові відносини і не виплатив за виконану роботу зарплату.
Найманий персонал інспектори праці виявили безпосередньо у складських приміщеннях, де приватний підприємець здійснює свою бізнесову діяльність.
Люди працювали вантажниками та комплектувальниками.
У спілкуванні з фахівцями Держпраці, підприємець пояснив, що наймані громадяни виконували роботу на правах стажування.
Під час перевірки роботодавець не надав жодних документів щодо їхнього працевлаштування.
Таким чином, суб’єкт господарювання порушив чинне трудове законодавство, а саме – ст. 21 «Трудовий договір» та ст. 24 «Укладення трудового договору» КЗпП, допустив до виконання роботи осіб без належного оформлення трудових відносин.
Підприємця ґрунтовно поінформовано про відповідальність за порушення законодавства про працю.
Посадові особи Управління винесли роботодавцю попередження та зобов’язали легалізувати працю найманого персоналу.
У разі, якщо роботодавець проігнорує попередження Держпраці й упродовж двох років знову допустить до виконання роботи працівників без належного оформлення, то на нього може бути накладено штраф у розмірі 30 МЗП за кожного працівника щодо якого скоєно порушення.
На сьогодні така сума становить 180 000 грн.
За матеріалами Управління Держпраці в Чернівецькій області
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
Підпишіться на 
