Посадові особи Управління зобов’язали роботодавця легалізувати працю найманого персоналу
Прийняття працівника на роботу
Фізична особа-підприємець, що здійснює підприємницьку діяльність у галузі торгівлі харчовими продуктами у місті Чернівці, допустив до виконання роботи п’ятьох неоформлених працівників.
1 липня стартували масові спільні перевірки Держпраці та ДПС
Головні державні інспектори Управління Держпраці у Чернівецькій області під час перевірки виявили незадекларовану зайнятість.
Підставою для проведення перевірки стало звернення на «Урядову гарячу лінію» громадянки, яка працювала у підприємця і, з якою суб’єкт господарювання не оформив трудові відносини і не виплатив за виконану роботу зарплату.
Найманий персонал інспектори праці виявили безпосередньо у складських приміщеннях, де приватний підприємець здійснює свою бізнесову діяльність.
Люди працювали вантажниками та комплектувальниками.
У спілкуванні з фахівцями Держпраці, підприємець пояснив, що наймані громадяни виконували роботу на правах стажування.
Під час перевірки роботодавець не надав жодних документів щодо їхнього працевлаштування.
Таким чином, суб’єкт господарювання порушив чинне трудове законодавство, а саме – ст. 21 «Трудовий договір» та ст. 24 «Укладення трудового договору»
КЗпП
, допустив до виконання роботи осіб без належного оформлення трудових відносин.
Підприємця ґрунтовно поінформовано про відповідальність за порушення законодавства про працю.
Посадові особи Управління винесли роботодавцю попередження та зобов’язали легалізувати працю найманого персоналу.
У разі, якщо роботодавець проігнорує попередження Держпраці й упродовж двох років знову допустить до виконання роботи працівників без належного оформлення, то на нього може бути накладено штраф у розмірі 30 МЗП за кожного працівника щодо якого скоєно порушення.
На сьогодні така сума становить 180 000 грн.
За матеріалами Управління Держпраці в Чернівецькій області
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
