Порушення трудового законодавства тягне за собою адміністративну, фінансову та кримінальну відповідальність
Головні інспектори ГУ Держпраці у Київській області перевірили заклади торгівлі Київщини. Під час перевірки вони виявили 21 працівника, які були допущені до роботи без належного оформлення трудових відносин.
Як проходять перевірки з праці під час воєнного стану
У ФОП, який займається підприємницькою діяльністю в магазині, що розташований в селі Крюківщина Києво-Святошинського району Київської області, посадові особи виявили 6 неоформлених працівників.
У ФОП, який реалізує продукти харчування в селі Віта Поштова, Києво-Святошинського району Київської області, посадові особи виявили 8 неоформлених працівників.
Накладання штрафів за порушення у сфері праці
У ФОП, який продає будівельні матеріали в місті Вишневе Київської області, головні держінспектори виявили 7 неоформлених працівників.
За результатами перевірок посадові особи склали акти, вручили приписи, ФОП-ів попередили про відповідальність за порушення законодавства про працю.
Держпраці нагадує, що фактичний допуск працівника до роботи без належного оформлення з ним трудових відносин тягне за собою адміністративну, фінансову та кримінальну відповідальність.
За матеріалами ГУ Держпраці в Київській області
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
